Question

农业银行招聘面试问的题难不难啊？

Answer 1

从面试形式来看，农业银行面试主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中，半结构面试是各地区分行、支行最经常用的一种面试形式；当然有些地方的分行比较严格，采用半结构化+无领导小组讨论的形式，先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，在同一天进行，分别是上午和下进行。相较无领导小组谈论，半结构化面试比较简单，最常见的问题是利用3-5分钟进行一下自我介绍，职业规划是什么等等。

从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。

大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；考官人数为3—7人，考官为3人5人的情况居多。面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。银行面试是银行招聘中通过率较低的一个环节，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。观观准备了银行面试27节资料＋视频课，点击0元领！！，帮你更好面对银行面试一系列难题。

Answer 2

比较难，你要多做准备。农业银行各大分行面试陆续进行中，根据往年农业银行面试情况来看，农业银行的面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试，农行的面试通过率在27%左右，面试难度较大，不少考生在这一环节被刷下来。

众所周知，农业银行面试是否通过意味着考生是否可以进入银行工作，重要性不言而喻，所以各位考生一定要重视面试这一环节。

农业银行的面试形式采用的是无领导小组讨论和半结构化面试，先进行无领导小组讨论，后进行半结构化面试。

农业银行的面试形式以半结构化、无领导小组讨论为主。

农业银行面试考什么

1.面试题量和时间

半结构化面试一般以2-4题为主，10分钟左右。

此外，针对简历的追问题目个性化强，比较灵活，数量不固定。

2.考官人数

考官人数以3-4人居多。

3.面试题目特点

纵观农行银行历年面试真题，结构化及半结构化部分资历评价为考查重点；事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景性问题的处理，专业能力、综合分析能力考查相对较少。

其中每年农业银行考官常问的问题是有规律的，多看看前人经验总归是有好处的，那么经历过考场的小伙伴又给我们带来了哪些值得借鉴的面试经验呢？

农业银行面试经验

面试经验（通用岗）

农业银行整个面试流程和内容都特别规范，下午面试人很多，建议大家早点去，不然会等很久的。

面试分为两个阶段：无领导小组讨论+半结构化面试。

首先是在指定区域候场，签到+核对资料信息+领取号牌+拍照，然后按照指定顺序进入面试室依次入座。有3个面试官，一个负责记录，一个负责宣读答题规则，另一个负责半结构化发问。

无领导小组讨论的题目是如何提高某银行大学生的工作积极性，有列举6个方面的具体措施，选择其中最有效的2条。一组9个人被分为两个小组，5分钟读题，10分钟各小组讨论，形成统一意见，又小组代表陈述1分钟，再进行大组之间的讨论，20分钟，最终给形成一致意见，最后代表陈述2分钟。

紧接着就是面试官根据你的编号逐个进行提问，问题也不尽相同，但没有专业性特别强的问题，重在对实习、专业和今天的讨论进行提问，真诚回答，逻辑清晰，表达准确会是很好的加分点！

面试官的问题：

1、你为什么选择农业银行？

2、如果让你5年都在柜员岗位，你怎么看？

3、你对加入农行的期望是什么？

4、你如何评价今天你在小组讨论中的角色和作用？你期望担任什么样的角色？

5、你还应聘其它行没？如果都入围了选哪个？

Answer 3

根据往年的题目来看，不是太难。
半结构化：
1.你有没有在银行有过工作经验，如果有那么你在工作期间学到了什么？
2.有什么体会？
3.新会计准则与旧会计准则有什么区别？
4.请就财务风险谈谈你的看法。
5.作为一名综合柜员最重要的是什么？
无领导小组讨论：
1.银行未来的发展是倾向社区化还是专业化？
2.请将不利于个人职业发展的九个因素进行排序并提出相应的改进方法。

Answer 4

从面试形式来看，农业银行面试主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中，半结构面试是各地区分行、支行最经常用的一种面试形式；当然有些地方的分行比较严格，采用半结构化+无领导小组讨论的形式，先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，在同一天进行，分别是上午和下进行。相较无领导小组谈论，半结构化面试比较简单，最常见的问题是利用3-5分钟进行一下自我介绍，职业规划是什么等等。
从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；考官人数为3—7人，考官为3人5人的情况居多。面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。银行面试是银行招聘中通过率较低的一个环节，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。
银行招聘资料免费领取