怎么工作才能升职加薪
想要升职加薪要先明白以下道理。任何人做一份工作，不能只是为了眼前短期的利益付出，一个人只有学会了怎样使自己一步步成长，才能在长期成长的路上走的更远，这是打开成功大门的钥匙。
把自己当做公司一样经营
世界是其所是，那些无足轻重的人，那些听任自己变得无足轻重的人，在这个世界上没有位置——奈保尔
从今天起，列一份清单，每天每周每个月回顾一下，你的人生将变的不同。
工作不是差不多，而是差很多
“差不多”常常满足于自己已有的成绩，殊不知，在你停下脚步时，会被无数人超越，到最后差不多会变成差很多。对自己严格要求才是大爱。
克服拖延尽力就好
你的工作结果是你的成绩、你的能力、你的表现的综合体，我们往往把工作等同于自己的能力，等同于自我价值，这就导致我们不断给自己压力，一个自己说，我一定要变现特别好，工作特别棒才行。另一个自己说：我可能做不到，两个自己开始打架，两个你分离的越开，拖延症就会越明显。你不等于你的工作，克服拖延，尽力就好。
学会管理你的时间
晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。学会区分时间管理的四象限，哪些事情是重要紧急，那些事情是重要不紧急，哪些是紧急但不重要，应该先处理什么再处理什么。
知道如何提升自己的时间管理单位提升自己的工作效率
从全局出发思考问题的能力
晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。
走出你的舒适区
一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧!
升职加薪有套路，个人成长加速度。欢迎关注我的公众号：阿佳说（ID：SS2017BB）
想要升职加薪，像老黄牛一样默默无闻的苦干是行不通的。笔者就曾犯过这样的错误，认为把工作做好了，领导自然看的见，会给我升职加薪。事实证明，我真是想多了。如果干了半天，干的不是领导重视的活，等于白干；或者干完了不去让领导了解自己付出的辛苦，那领导也是不会知道；而且有些时候领导即使看见了也会装作看不见。
那究竟如何升职加薪呢？有以下两大绝招：
1. 解决问题而不是提出问题
很多人不能升职加薪的一个通病就是：每天只会抱怨，不断的发现公司的问题，制度不对，流程不好，好像自己长了一双火眼晶睛，就自己最聪明。其实完全错误，公司找你来是解决问题的，不是仅仅提出来就完了。
如果你发现了问题，能够快速高效的帮领导解决掉，这才能让你在众人中脱颖而出，不提拔你都说不过去。
2. 听话 别强出头
如果你聪明，工作能力突出，一定要注意的一点就是，别太显摆自己，更忌讳当面顶撞领导，觉得领导这也不对，那也不对。
你的生杀大权都掌握在领导手里，这不是找死么？如果领导觉得你的风头都盖过了他，你还想有好日子过么？
领导也是人，他最头疼的就是下属不听话，难管理。
所以，如果你既有能力，能为领导实实在在的解决问题，又听话，服从指令，老老实实的完成领导交办的每一件事情，升职加薪指日可待！
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在工作中想升职加薪，我认为跟对领导最重要。
1.领导就愿意用自己人
特别是在领导层变动频繁的公司里，可以很明显的看出来，职场上的老大们，不会轻易把资源交给不是自己嫡系的人。职场大佬们都是自己建立自己的队伍，用的也是自己人。
朋友所在公司的高层就变动非常频繁，他在一次公司高层变革中跟对了领导，在两年时间内实现了职场三连跳。从普通职员升职为总监级别。在他跟领导频繁的交流中，取得了领导的信任。领导也把他当成自己人，在他有想法的时候，领导也给机会让他放手去做。一件一件的事情做成了，职位也就跟着升职了。
2.不是自己人没有上升空间
大城市里有才能的人不少，但是如果跟错了人，或者游离在外，也没有上升空间。
小媛的新领导上任后，看到新领导对团队没有发表任何想法。认为新领导的能力不如上个领导，也就开始轻视这个新领导。小媛也不主动和领导沟通交流，觉得自己有能力就行。
然而当一次升职机会擦肩而过的时候，她才意识到，领导并不了解自己，即便自己再有能力，也很难得到提升。
跟对领导，成为领导的自己人。他们才愿意花时间在我们身上，才会耐心指导。我们也就能去以前没去过的地方，去以前没想过的方向。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
为什么有些人勤勤勉勉做了3年、5年，也就是从普通专员变成资深或者高级专员，工资随着物价每年涨那么一点点；有人在公司待了2年，觉得没晋升，就通过跳槽换公司来实现升职加薪的目的；有人一直在一家公司做到老，无论怎么争取都没办法升职，郁郁不得志。
所以很多人困惑，不知道该如何努力，才能获得领导的认可，成为公司重点培养对象，进入管理层成为公司骨干，从而获得升职机会。
因为做HR多年，经常会跟各部门领导商讨提拔或晋升员工相关的问题，我发现那些升值快的年轻人，都有这三个特点，供大家参考：
一、敢于多担责
小A在公司3年，公司推出企业内训师制度，鼓励大家踊跃报名参加，报酬其实并不多，也就是季度发几百块津贴，但是为了备课、为了制定培训计划一定是付出的时间比酬劳回报多的。许多人觉得吃亏、酬劳低、不讨好、又害怕公众讲课，小B积极响应报名参加，尽管自己这方面没经验，就下班后对着镜子多讲课，有次内训刚好总经理来致辞，听到了小B的授课，觉得他PPT做得非常精致，演讲也很有风格、通畅，直接在下次出差的时候点名要他一起去。
小A为什么都能抓住表现才能或者晋升的机会呢？
正常每个员工都有自己固定的职责，一般较少有机会直接多接触别的业务或者更高级的任务，所以不管你怎么努力，在领导眼里，你只是做好本职工作而已，假如竞争者同样的努力，你更难以有出头的机会。
想要晋升就要先找机会担责，因为你得比你同期的竞争者突出啊，但你目前的本职工作难以有这样的机会，所以你得在你获得晋升机会之前就表现出你有高级职位对等的能力跟责任。那机会如何找？如何多担责？
领导在加班，走之前要不要问下是否需要帮忙？
部门聚会培训，能不能主动策划活动，联系导游，安排游戏？
有新同事来，是否可以多提携新人，传授技巧？
部门遇到困难，是否可以多想建议，想办法帮忙解决？
同事休假请假，是否可以帮忙接手他的工作？
开会是否要提出有建设性的发言？
二、关系要处好
职场只是埋头做事？那只能等待你的伯乐发现你了，至于等多久还真不知道。
一般来说，公司内部晋升流程，要么上级空位要填补，要么新设立业务线新岗位或者专家道路。
那么首先你的直属上司的话语权重非常大，其次一些公司竞聘流程中，评价人还会涉及到你的同部门同事评分、相关其他部门同事领导的评分跟推荐。
职场跟领导同事相处是大话题，涉及到做事思维，也关系到为人处世。假如你不知道领导是否对待你的态度如何，不妨问自己这几个问题：
领导是否有正面表扬过你？是因为什么事？
你每次的绩效是多少分？扣分的原因在哪里？得分在哪里？
领导对你请假要求或者休假要求是否很反感？
领导是否经常把你提交的工作返回重做，或者多处修改？为什么不能一次做到位？
领导对谁比较器重？为什么？优秀员工都有什么特质？
领导在什么情况下会很高兴，容易通过你的一些请求？
这些提问跟探索，可以矫正你跟领导关系真实状态，帮助自己找到不足之处，有针对性地提高自己跟改善关系。有时候，刚开始印象一般，但是提升非常明显的员工，也是在晋升优选名单中的哦。
三、提高核心竞争力优势
想升职加薪，你配吗？你能帮公司赚多少钱？
为什么销售岗位的晋升往往比后勤岗位的快？
为什么公司宁愿花多3千元招个新人，却不给我这个十年的老员工加薪？
因为公司不是福利院，它本质是要盈利，背后养活一大帮员工。所以公司喜欢那些真正有能力帮公司挣钱，解决公司发展过程中遇到问题，为公司创造更多价值的员工。
所以，只要你有本事给老板挣钱，老板就给你升职加薪，假如你现在的老板给不起，自然会有别的老板高薪挖你走。
当然这里不是鼓励大家都去做销售，都去跳槽。职业选择应该根据自己实际情况去选择。这里只是要让大家明白你现在的工作对公司的价值。
比如做HR，得摆脱简单机械地更新招聘网站，做工资表。你得学做个高阶的HR，如何用最少的成本最高效为公司找到合适的人，如何激发大家的工作热情为公司创造收益，如何做好后勤服务，策划好福利活动留住员工的心，如何设计薪酬节省用工成本。
工作中接触不到，得自己去学去掌握了这样的核心技能，才可能有晋升的机会。而不是晋升了才会做，先后顺序不能颠倒。
当然，晋升道路每个人情况都不同，可能你都具备以上三点，但是就是在特别恶劣的公司里，你需要通过换公司换领导来实现个人价值。主动承担责任，处好同事领导关系，提高核心技能，做好本职工作，升职不升职，迟早的事。
您身边的人是如何升职的呢？你对升职加薪还有什么高招吗？欢迎留言讨论，一起交流。
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在职场里，领导不给你加薪，都是领导的错吗？在责怪领导之前，先想想你有下列的行为吗？
1、背后说领导坏话
相信在职场很少有人不八卦吧？不说领导坏话的应该也只是凤毛麟角吧！但是，想要升职加薪，最好平时少在办公室讲领导坏话。所谓没有不漏风的墙，如果遇到小气的领导，那你在这公司的职场前途基本玩完了。就算你遇到一个大度的领导，尽管他没说什么，但是坏印象还是留下了，升职加薪的几率就少了！
2、传播负面情绪/消息
这是很多人会忽略的一点，平时闲聊，聊着聊着就无意识地传播一些负面情绪，以希求和大家有共同话题。殊不知，这比在背后将领导坏话导致的结果还要严重。
小燕不知道从哪听来的消息，说领导每天早会点名的是为每个年末的绩效考核，凡是早会迟到十次以上的，年末绩效都会为零，涨工资也是依据这些来算。恰巧，上个月就是调工资的时候，结果有些人的工资的只涨了几十块，有些人甚至别扣了工资。所以大家情绪都很低落，都想着是否需要离职。最终，由于大家情绪都有很大波动，搞得人心惶惶。但是这件事很快就被上面的领导查出来了，原来只是小燕和同事八卦来消息，但是经过她的添油加醋之后，杀伤了很强。结果，小燕被公司记过了。
3、消极怠工
在职场工作久了，有些厌倦是很正常的事情，平时偷偷懒，也没什么。可是，有消极怠工的行为却是不可行的。不要把领导当傻子，每个人的工作状态是怎样的领导都一清二楚，每个人的能力是怎样的，他心里也有杆秤！
阿全是公司验料员，最近因为升职加薪的事情，在那情绪——领导告诉他，因为他进来公司的时间还不到两年，公司外面的工作经验也不够，所以这次升职被上面的领导拒绝了，但是工资还是上调的。但是，阿全对这件事耿耿于怀，觉得是领导不重视他，所以就出现消极怠工行为，明明是很常规的验料工作，由于他的消极行为，导致了料没有被及时验完，最终导致生产延迟。而阿全也因此被记了过，也就意味着未来一年的升职加薪泡汤了。
4、小事做不好，推却责任
职场上有一类人就是什么事情都做不好，但是有一件例外，那就是推卸责任。比如，报告没有及时提交——因为A君没有给我资料；销售目标没达成——因为客户太难搞；上班迟到——因为公交车司机不行……真的可以写一本十万个如何推卸责任。
同事小洁就是小事做不好，却常常推卸责任的典型。作为办公室行政文员，小洁的每天工作其实很简单，大专毕业的她，每天只需帮领导列印一些辅助文件（不需要编辑哦，就是直接打印哦！），登记一下客户来访信息，为领导传达文件给同事，打印工资单……这些虽说不是很简单的事（对于有些人来说哈！），但也不会是很难的事情。可是小洁进公司一年半的时间了，连基本的彩色打印都不会，理由是打印机只有英文和日文，看不懂，之前的都是小B帮忙打印的，所以之前的打印错误都是小B弄的！
在工作中不乏有一些“很会”挑工作的人，每次领导布置任务时，易做不费力的事情抢着去做。需要协调各个部门、需要承担风险、承担责任的事情，领导安排也不会接受，拒绝的原因千千万万，实在无法拒绝的事情，也能找到替罪羊。
小聪就是我见的最典型的专挑易事做的人，每次到会场巡视、收发资料的工作都争着抢着去做；遇到要去解决问题的时候、或者是项目难题时，总是在关键的时候就请假，而且还常常虚报代理人！
这样的人，一直从事都是一些鸡毛蒜皮的事，重要案子都不接，打错都不犯，所以在职场上领导也不会留意到他，什么优秀员工、升职加薪，领导也就根本想不到他啦！
