Question

劳动法，新劳动法规定是不是不能对员工罚款

Answer 1

1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：

1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。

2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

综上所述，有时候员工会因为工作疏忽失误给公司带来一定损失，有的企业设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工罚款。这种做法是不可取的，也没有法律依据。一般来说，公司对员工处罚措施有警告、撤职及开除等。通过罚款来加强管理并不是一个好的办法。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

Answer 2

企业对员工是没有罚款权的，只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款，单位所称的罚款并不是真正意义的罚款，只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减，并不是罚款，如果员工确实违反了单位的规章制度，或者因其行为对单位单位造成了损失，单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减，或者就此向法院起诉，由法院对员工进行处罚。

Answer 3

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
从这个定义上讲，企业是不能对员工进行罚款的。
但是，如果，员工的行为如果给企业带来损失，企业是可以要求员工进行补偿的。
对于员工来讲，结果是相同的。