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我觉得有这几方面的作用：
1、 有效降低商业欺诈、商业机密泄露、盗窃、法律等风险
2、 有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会
3、 改善员工流失的比例，贯彻公司统一的招聘政策和流程
4、 提供快捷、全面和客观的招聘意见
5、 减低因劳资纠纷所产生的损失
6、 节省重复招聘、入职和培训的开支
1、 有效降低商业欺诈、商业机密泄露、盗窃、法律等风险
2、 有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会
3、 改善员工流失的比例，贯彻公司统一的招聘政策和流程
4、 提供快捷、全面和客观的招聘意见
5、 减低因劳资纠纷所产生的损失
6、 节省重复招聘、入职和培训的开支
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