该不该为了获得面试机会而对简历造假？
据有关调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你自己的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。在应聘工作的时候简历上写出你的闪光之处，并且这些闪光之处和这份工作有联系。
这样的话会你的应聘加分。写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的经验和优势，
挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。最好是举俩个实际工作案例
这样更有说服力，而且让人印象深刻。
总之语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
该不该为了获得面试机会而对简历造假？
该！
怎么样，我就喜欢这样斩钉截铁的回答问题！
看到你这个问题我就猜到你肯定是刚毕业没多久的学生，甚至还没毕业！
造假是不对的行为，你肯定想知道我为什么说为了获得面试机会该对简历造假。
下面，就让我这个老司机来传授你点找工作面试的潜规则吧：
首先我问你个问题：二十一世纪什么最贵？人才！肯定是人才！这是三岁小孩都知道的问题！
那我再问你个问题：对于一个公司来说，什么最重要？这个问题不好回答吧！
也许你在想一个公司的领导是最重要的，没有好领导公司就没戏。
或者你认为钱对一个公司最重要，没有钱、没有流动资金，公司肯定是寸步难行。
其实我告诉你吧，对一个公司来说最重要的是人才！是人才！懂不懂？不懂吧，我接着给你解释！
首先来说，老板开公司就一个目的：赚钱！
作为一个有眼光的奸商，在面试时怎么可能看不出你简历上写得是不是真的，有多少水分。你以为那个在你面试时嬉皮笑脸和你聊天的真是猪头三？实话告诉你吧，人家睡着了都比你醒着精明！
其实很多面试官对着简历只是大概的看一遍而已，他们一个合同几十万几百万，哪有时间看简历！
再说了，简历不过是一张纸，一个记录你在哪上过学、在哪上过班、受过什么奖励的纸而已，老板感兴趣的是你这个人！
当你坐在老板对面和他交流时，说到专业知识，他三句话就能问出你的道行有多深，你能在他公司发挥多大的作用，能不能点头让你留下为他赚钱他一眼就能看出来！至于你那份造假的简历，好像和他没有多大的关系，你能为他赚钱就行！
当然了，你既然要把简历造假，也要假的有水平一些，别让人家一眼就看出了破绽！你一个大专毕业的写个自己是北大高材生这不是找死吗！
怎么造假呢？这里面也是有学问的！
姓名、籍贯、年龄之类的就别造假了，身份证上都有！
学历也别造假，万一人家要看你的毕业证书呢！
唯一能造假的就是工作经历了！
比如你以前在二十多人的XX公司上班，就是普通的搬砖屌丝，你就可以在简历上写你以前在XXXX公司上班，公司有五六十号人，你是个小领导，手底下管着五六个员工！
这样你虽然是对简历造假了，但假的不是太过分，人家问你什么你基本都能答出来。人家一看你能对答如流也就不会去计较你的假简历了！
还是那句话：老板要的是人才，不是简历！
我们应该正视自己的优缺点，不该只为了一个华丽的简历而去欺骗应聘单位。再者，应聘单位招聘工作人员又不是傻。你的简历，在投入应聘单位是人家需要考核；考核的第一关就是，在学信网查阅你的学籍及毕业学校等情况的数据核实。你只是自作聪明，以为可以蒙混过关罢了。
即使么蒙混过关，你以为你不会暴露。整日提心吊胆的过日子，怕是也不轻松哪!自己心里那一关，也不是很好过吧！
我国《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果没人翻阅那到没事，若是那天想给你你升职，查看简历发现是假的，我想用人单位也不会放任不管；更不会加薪升职。他们会认为你这个人本身不可靠，不足以让人信服。自然，不能把重大任务交给你完成。严重者，也可能会开除；用人单位还可以通过法律，要求你赔偿一定损失。
若是事后被揭穿Ps掉，我猜也是给你足够面子了。至少人家没追究，你的个人责任。但也用不在录用你本人，得不偿失的事情千万不要干。若是那个单位，严惩这种行为，我想你在这个行业也是很难找到工作及立足。
因此千万不要自毁前途，另外简历是可以自制华丽的。比如封皮：要简洁，淡雅，与所学专业相关；至少能让人有，想继续看下去的欲望。如：爱好一栏：是展现个人魅力和能力的重要时刻，可以随时学习自我成长。“尽力多写优点，展现个人才华。”最最重要的是：相关专业考级证书、获奖经历等。对于工作经历，我们多数人是没有的。但这也是可以开拓的华丽之一，如果你没有毕业，有时间就赶紧去外面寻找资源，学习如何跟同事沟通；如何做事。因为毕业之后没有人会把你当学生看，你跟他们一样。你就一个职员，你的付出跟你的收获成正比。
简历的完美，虽然是面试机会成功的原因之一。但是我们可以学习如何面试，及面试前期是否了解过，人家单位的背景及现在的状况，是否足够了解你应聘的岗位？你的优势是什么？你是否，能够给人家单位带来什么样的利润？这些你都要好好考虑清楚。
对于一个即将步入社会的我来说，我跟你一样焦虑。希望可以拥有最好的一面来，面对实习单位。简历我同你一样，渴求完美。但真实的简历，跟一个诚实、稳重、有能力的人一样，给人踏实实干的感觉，实习单位需要这样子的一个人。
因此不建议，用造假简历来渴求完美印象不可取。努力拼搏工作才是最重要的。
我们应该正视自己的优缺点，不该只为了一个华丽的简历而去欺骗应聘单位。再者，应聘单位招聘工作人员又不是傻。你的简历，在投入应聘单位是人家需要考核；考核的第一关就是，在学信网查阅你的学籍及毕业学校等情况的数据核实。你只是自作聪明，以为可以蒙混过关罢了。
即使么蒙混过关，你以为你不会暴露。整日提心吊胆的过日子，怕是也不轻松哪!自己心里那一关，也不是很好过吧！
我国《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果没人翻阅那到没事，若是那天想给你你升职，查看简历发现是假的，我想用人单位也不会放任不管；更不会加薪升职。他们会认为你这个人本身不可靠，不足以让人信服。自然，不能把重大任务交给你完成。严重者，也可能会开除；用人单位还可以通过法律，要求你赔偿一定损失。
若是事后被揭穿Ps掉，我猜也是给你足够面子了。至少人家没追究，你的个人责任。但也用不在录用你本人，得不偿失的事情千万不要干。若是那个单位，严惩这种行为，我想你在这个行业也是很难找到工作及立足。
因此千万不要自毁前途，另外简历是可以自制华丽的。比如封皮：要简洁，淡雅，与所学专业相关；至少能让人有，想继续看下去的欲望。如：爱好一栏：是展现个人魅力和能力的重要时刻，可以随时学习自我成长。“尽力多写优点，展现个人才华。”最最重要的是：相关专业考级证书、获奖经历等。对于工作经历，我们多数人是没有的。但这也是可以开拓的华丽之一，如果你没有毕业，有时间就赶紧去外面寻找资源，学习如何跟同事沟通；如何做事。因为毕业之后没有人会把你当学生看，你跟他们一样。你就一个职员，你的付出跟你的收获成正比。
简历的完美，虽然是面试机会成功的原因之一。但是我们可以学习如何面试，及面试前期是否了解过，人家单位的背景及现在的状况，是否足够了解你应聘的岗位？你的优势是什么？你是否，能够给人家单位带来什么样的利润？这些你都要好好考虑清楚。
对于一个即将步入社会的我来说，我跟你一样焦虑。希望可以拥有最好的一面来，面对实习单位。简历我同你一样，渴求完美。但真实的简历，跟一个诚实、稳重、有能力的人一样，给人踏实实干的感觉，实习单位需要这样子的一个人。
因此不建议，用造假简历来渴求完美印象不可取。努力拼搏工作才是最重要的。
我的观点是：简历适当“包装”可以，但明显的造假不可取。理由有3个，供参考：
第一，造假不当，可能会被“拉黑”。每个企业的HR对于招聘岗位的人员要求有着较为全面的了解，而且会通过一些朋友知道行业内的人才情况。当你为了面试机会，简历造假，很有可能被发现，并被HR“拉黑”，以后该企业的其他岗位，你有没有机会应聘。这个未知的风险存在，需要注意。
第二，造假识破后，面试基本失败。简历造假的应聘者，即使侥幸通过HR的简历筛选。但到了面试阶段，企业会抽调岗位需求部门的主管、经理来参与面试，后续还会有公司总经理来面试。造假的简历，在某些经历、细节上都不会有真实的体现。一旦被面试官注意到，对着造假的地方“穷追不舍”，应聘者基本就会以失败“告终”。并且会对自己的职业口碑带来负面的影响。
第三，通过造假成功入职后，个人能力是唯一衡量标准。即使幸运通过面试，开始工作。个人的工作能力是衡量职场人的唯一标准，你能完成绩效，那就是“牛”；你连续几个月完不成业绩指标，那就只能拍拍屁股走人。造假的人，往往会把自己的能力过度太高。真到了新岗位，能力满足不了岗位要求，业绩指标达不到，被“踢掉”是迟早的事。
不管简历造假最终获得的结果如何，它如同一枚“地雷”隐藏在哪里。到了哪一天不幸触碰到，那就是“粉身碎骨”了。所以，还是且行且珍惜吧。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
