该不该为了获得面试机会而对简历造假？
据有关调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你自己的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。在应聘工作的时候简历上写出你的闪光之处，并且这些闪光之处和这份工作有联系。
这样的话会你的应聘加分。写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的经验和优势，
挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。最好是举俩个实际工作案例
这样更有说服力，而且让人印象深刻。
总之语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
该不该为了获得面试机会而对简历造假？
首先你要知道简历的作用是什么，简历是你的敲门砖，简历是给公司的第一印象，好的简历可以让你顺利地接到第一轮面试，这个时候就要学会包装简历。
但是简历又是你个人的身份象征，代表了你这个人这么多年来的一个经历，包括你个人的一个道德素质，这样看来就绝对不对造假了，瞒得了一时，瞒不了一世，千万不能耍小聪明，以为自己可以蒙混过关，拿到面试机会，甚至拿到offer，就觉得万事大吉了，如若有一天真的发现你的简历造假严重，公司是有权利开除你的。要知道，纸是永远包不住火的，要想人不知除非己莫为。这样即使你拿到offer，在公司工作心里也会惴惴不安的，当然那些心特大的人除外。
画外音：我虽然不提倡简历造假，不过人生这么艰难，找个工作也不容易，我们适当可以夸大一些，用一些含糊的词语概括一些经历。季羡林老师曾经说过：不说假话，真话不说全（不好意思，季老，不该在这里引用这句话），我们也讲究说话之道，有些话可以全盘托出，但是问到一些关键地方，切不可以知道什么就说什么，要学会说话的艺术。
但是以上绝对只是不得已的一些做法，归根到底还是要实事求是，尽量不造假。绝对不能大面积、太过于夸大事实的造假。
其实，有时候筛简历也是看运气的，加油！
该不该为了获得面试机会而对简历造假？
首先你要知道简历的作用是什么，简历是你的敲门砖，简历是给公司的第一印象，好的简历可以让你顺利地接到第一轮面试，这个时候就要学会包装简历。
但是简历又是你个人的身份象征，代表了你这个人这么多年来的一个经历，包括你个人的一个道德素质，这样看来就绝对不对造假了，瞒得了一时，瞒不了一世，千万不能耍小聪明，以为自己可以蒙混过关，拿到面试机会，甚至拿到offer，就觉得万事大吉了，如若有一天真的发现你的简历造假严重，公司是有权利开除你的。要知道，纸是永远包不住火的，要想人不知除非己莫为。这样即使你拿到offer，在公司工作心里也会惴惴不安的，当然那些心特大的人除外。
画外音：我虽然不提倡简历造假，不过人生这么艰难，找个工作也不容易，我们适当可以夸大一些，用一些含糊的词语概括一些经历。季羡林老师曾经说过：不说假话，真话不说全（不好意思，季老，不该在这里引用这句话），我们也讲究说话之道，有些话可以全盘托出，但是问到一些关键地方，切不可以知道什么就说什么，要学会说话的艺术。
但是以上绝对只是不得已的一些做法，归根到底还是要实事求是，尽量不造假。绝对不能大面积、太过于夸大事实的造假。
其实，有时候筛简历也是看运气的，加油！
该不该为了获得面试机会而对简历造假？
该！
怎么样，我就喜欢这样斩钉截铁的回答问题！
看到你这个问题我就猜到你肯定是刚毕业没多久的学生，甚至还没毕业！
造假是不对的行为，你肯定想知道我为什么说为了获得面试机会该对简历造假。
下面，就让我这个老司机来传授你点找工作面试的潜规则吧：
首先我问你个问题：二十一世纪什么最贵？人才！肯定是人才！这是三岁小孩都知道的问题！
那我再问你个问题：对于一个公司来说，什么最重要？这个问题不好回答吧！
也许你在想一个公司的领导是最重要的，没有好领导公司就没戏。
或者你认为钱对一个公司最重要，没有钱、没有流动资金，公司肯定是寸步难行。
其实我告诉你吧，对一个公司来说最重要的是人才！是人才！懂不懂？不懂吧，我接着给你解释！
首先来说，老板开公司就一个目的：赚钱！
作为一个有眼光的奸商，在面试时怎么可能看不出你简历上写得是不是真的，有多少水分。你以为那个在你面试时嬉皮笑脸和你聊天的真是猪头三？实话告诉你吧，人家睡着了都比你醒着精明！
其实很多面试官对着简历只是大概的看一遍而已，他们一个合同几十万几百万，哪有时间看简历！
再说了，简历不过是一张纸，一个记录你在哪上过学、在哪上过班、受过什么奖励的纸而已，老板感兴趣的是你这个人！
当你坐在老板对面和他交流时，说到专业知识，他三句话就能问出你的道行有多深，你能在他公司发挥多大的作用，能不能点头让你留下为他赚钱他一眼就能看出来！至于你那份造假的简历，好像和他没有多大的关系，你能为他赚钱就行！
当然了，你既然要把简历造假，也要假的有水平一些，别让人家一眼就看出了破绽！你一个大专毕业的写个自己是北大高材生这不是找死吗！
怎么造假呢？这里面也是有学问的！
姓名、籍贯、年龄之类的就别造假了，身份证上都有！
学历也别造假，万一人家要看你的毕业证书呢！
唯一能造假的就是工作经历了！
比如你以前在二十多人的XX公司上班，就是普通的搬砖屌丝，你就可以在简历上写你以前在XXXX公司上班，公司有五六十号人，你是个小领导，手底下管着五六个员工！
这样你虽然是对简历造假了，但假的不是太过分，人家问你什么你基本都能答出来。人家一看你能对答如流也就不会去计较你的假简历了！
还是那句话：老板要的是人才，不是简历！
1.HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
2.我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。
我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。
其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。
3.相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。
HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。
就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。
你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。
4.我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。
无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。
我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。
其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。
5.还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。
我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。
还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。
简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，新浪财经专栏作者、随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》。 微信公众号：沐丞的自由生活（mucheng-life）
