如何与强势的人相处?
当对方在平常生活或者工作中为你付出时,你可以尝试着回应他的付出。当你给予他回应之后,对方是愿意敞开心扉的,这个时候,她自身会有很多情绪出来,这个情绪倾泻的过程中,你什么都不要做,安安静静的听着,给她理解和语言上的支持就好。
事实上,强势的人,他们为别人做那么多事情,想要的东西却不多,你只要给他们一些关心和理解,给他们些关注就足够了。但对她来讲,这些是很珍贵,也很难得到的,她不懂得怎么获得这些自己想要的东西,所以只能不断地通过让自己做很多事情,在别人的生命里刷存在感,来找到这些。
这类人他们的领导能力大都很强,所以也容易指使身边的人去干事。但是,有时候,他们也是无心的。他们只是能迅速找到快速解决问题的方法,并督促大家去执行。所以,你要先了解他们的思维方式,那么你就能慢慢地去适应他的节奏与行事风格。
他们虽然喜欢指使别人去干事,但是他们也不是不讲道理的。所以,和他们进行交流,坚持提出自己的观点。对于不同的意见,要有理有据地进行反驳,就事论事,而不是为了争一个谁对谁错。这样来做的你,具备了一种力量,如果你反驳的正确,虽然他当时没有听从你的意见,但是最终你在他在心中便占据了一个位置。
他们要求你按照他们的想法做事时,有时你会感觉他们说话的预期怎么那么令人不爽。他们往往情商不是那么的高,于是你可以用高情商来化解。和他们在说话的时候,可以选择性的避重就轻,即使是自己非常不赞同他们的观点,但是说话的时候也尽量不要使他们发飙,要让自己的职场之路走得顺利些。也就是说,说话要避重就轻
首先,要区分一下强势的人和特立独行的人,这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的:强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他,从而显示自己的强大与控制性;而特立独行的人,不在乎别人对他的观点有什么反应,他只是在走自己选择的道路,他寻求志同道合者,而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。
怎么样与强势的人相处呢?
沟通是和强势的人相处的第一要素,了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用,我们就可以看人说话,进行沟通了。不正面作对,承认他们是领导者
首先,硬碰硬是最情绪化的处理方式,而如果这个要去碰的人根基不稳,那最有可能的结果便是被直接被干掉。强势的人有个典型的特点,就是希望周围的人都顺从他,如果你是他的下属,那就要试着友好地去跟他相处,最首要的前提是,不要去做一些公然对抗他的事情。强势的人虽然喜欢操控别人,但是并不是蛮不讲理。因此,与他们交流,你应该坚持提出自己的观点,对于不同的意见,要有理有据地进行反驳,就事论事,而不是为了争一个谁对谁错。
这样来做的你,具备了一种力量,如果你反驳的正确,虽然他当时没有听从你的意见,但是最终你在他在心中便占据了一个位置。否则,你就只能顺从地听任他的使唤,从而慢慢地变地可有可无。
似乎在任何一个团队中,都有这么一两个没有任何意见的人,开会的时候,他们只是带着电脑去参加,顺从别人的意见,并不会提出任何自己的观点。甚至团队一起聚餐吃饭的时候,问到他们的想法,他们也只是表达了自己随意的态度。
这种人在慢慢消弱自己在团队中的影响力,逐渐使自己变成透明人,当有一天自己变得可有可无时,便是最危险的时刻,因为你随时可以被取代。
尝试与他们划分责任界限
无论一个人有多大的能量,处于一个团队中,要做成一件事情时,便非常依赖于团队的合作。那么在开始做一件事情之前,不妨与强势的人先划好职责范围,他们通常会做出实在的计划,而且不怕承担。
如果责任划分不明确的话,后面很可能会起不必要的冲突,所以要把这种可能性在源头熄灭,各自负责自己需要承担的部分,这样,他就不会把手伸到他不需要去触碰的地方。
大部分人不喜欢与强势的人相处,因为很多时候会有压迫感,内心会不舒服。但是,旁观一些团体,一般团队里的领导比较强势的话,那么整个团队的业绩是非常靠上的,团队成员也会比较积极主动。