工作中出现了哪些情况，需要果断辞职？
1、抱团
如果所在的公司有严重的集团现象，而且每个人都抱有这种倾向，那么会很难把个人业务经营好。
2、老板偏心
如果老板在公司太偏袒，坚决不能忍受。一旦老板太过古怪，所有的好资源都没有，付出同样的努力，明明取得更好的成绩，但却得不到应有的奖励，所以不要冷若冰霜，那就要早点离开。
3、公司没有章法
没有规则，没有方圆，如果公司的规则不严格，工作就会很顺利。如果公司没有规定，就会出现奖励者不奖励，惩罚者不警告的情况。这样，所有的人都会被动的无所事事。
努力毫无意义，错误无关紧要。如果留在这样的公司，将会失去一个专业人士的专业水准，这将对未来的职业发展非常不利。
4、待遇非常差
如果这家公司呆了三年多，工资一点也没有提高，而且能力和行为没有问题，公司仍然拒绝提高工资。这只说明公司是不人道的，在一家对自身不利的公司里努力工作是愚蠢的。
扩展资料；
1、 创造力下降
如果发现自己的工作开始变得枯燥、程式化，创造能力也在下降，其实就说明这份工作已经没有太大的发展空间了。
2、 不再学到新技能
如果发现这份工作，已经学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长的时候，如果继续在现在的工作岗位上停滞不前，会失去更多的发展机会，随时都会被淘汰。
3、 多次和升职擦肩而过
这三种情况要注意：一、大量人员被招募，但无法留住。二、工作能力高，却没有得到应有的。三、老板直接说公司正面临巨大的困难。
一、大量人员被招募，但无法留住
加入公司后，你应该多注意公司的人事部门。如果每天都有很多申请人来来往往，而你的部门也有老员工离开有新人进来的问题，那么你应该小心。导致员工流失的可能是你公司自己的问题。老员工的流失表明，贵公司的产品、业务能力甚至内部管理都存在问题。没有个人发展和预期工资，员工不会呆很长时间。如果这种现象在你的公司也存在，那么你可以考虑改变工作平台。
二、工作能力高，却没有得到应有的
不知道你在工作中是否遇到过这样的事情。也就是说，当刚到一家公司时，你很容易接受低工资。然而，因为公司暂时没有看到你的能力，但是在工作了很长一段时间后，你在各个方面的能力都得到了很好的发挥。然而，却没有得到应该得到的。这种事情现在正发生在许多人身上。在那之后，公司的发展往往跟不上你自己的发展进程，所以很容易把自己置于这样一个尴尬的境地。所以如果是这样的话，那就早点离开，找一个合适的平台来发展，因为它已经表明这家公司不再适合你发展。
三、老板直接说公司正面临巨大的困难
我曾经遇到过，在年终会议上，我们的老板直言不讳地说，目前的公司面临着巨大的困难，希望共同前进，走出困境。这让许多员工非常怀疑。老板会直接这么说吗？当他面临绝望的处境时，他说这话是真的吗？不久之后，公司破产了。当老板假设地问你一些问题时，他假设的问题更可能是公司的现状。因此，你的思考和接受能力，以及你是否能接受他所说的话。
作为员工你肯定不会刻意得罪领导，但有些领导喜欢欺负老实人，你不可能一直忍耐下去。如果有天你和领导起了冲突，伤了对方的颜面。或许对方当时不会和你翻脸，但会借着工作找你的麻烦。本来你做的非常的合理，但他就是要鸡蛋里挑骨头。不要试图和对方讲理，直接把事情汇报给高层。如果这招起不到作用，那就果断的辞职吧。
二、安排新人取代你
你和领导有了不可调和的矛盾，他肯定要想办法把你排挤出去，最不济也要打压你的前途。不过想要开除员工并非那么的容易，最保险的做法就是让你永远都混在底层。如果你现在是个技术工，那他可能会找借口安排自己人到你的岗位，虽然这样做并不能把你排挤出去，但会削弱你的职场竞争力。所以趁着现在还有优势，赶紧找个好的下家。
三、调换你的岗位
领导想要打压你，肯定要先打消你的优势。作为普通的员工，你唯一的优势就是工作能力。如果你的技术不可替代，那他就会找人分担你的技术优势，如果你并非技术型的人才，那他就会分离你的人脉资源。最简单的做法就是给你调离岗位，把你和玩得好的朋友分隔开来，不让你们抱团。你在新的岗位上毫无优势，还会受到他的监控，除了辞职，没有更好的办法。
四、不给你发挥才能的机会
有时候领导要针对你，并非你做事能力不行，反而可能是你办事能力太强了，对他构成了威胁。领导能做的事情你也能做，而且你比他做得更好，高层可能会让你取代他的位置。领导想要解决这种威胁，肯定不能给你发挥才能的机会。本来有些任务非你莫属，但他宁愿让公司遭受损失，也要给其他人去做。你虽然有一身的本领，但是没有发挥的机会，没有拿得出手的业绩，自然也就不能对他构成威胁了。
五、遭到众人的排挤
你和领导有了公开化的矛盾，别指望以后还能愉快地相处。不过身为领导他要考虑形象，不可能公开的针对你。好在任何领导手下都有一批忠实的马仔，他会让这些人不断地给你制造麻烦。或许你之前和同事相处很愉快，但最近大家都不怎么理你了。而且许多人都在有意无意地疏远你，甚至联合起来排挤你。你当然也有一些朋友，但这时候大家都选择了明哲保身。除非你的足够的实力和领导分庭抗礼，否则还是辞职比较好，免得耽误更多的时间。
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什么情况下该果断辞职？ 看完这个你就彻底明白了！喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论！喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷！大家互相学习，共同进步！感谢！感恩有你！
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