Question

单位有小人怎么办？

爱打小报告，你还不得不和她一起共事。。该怎么对待这种人？

Answer 1

对付小人的方法：

1 保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。

2 不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调。

3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。

4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。

5 好好工作吧，工作能力胜于一切。打铁还需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，对待工作的态度才是最重要。

Answer 2

对待这样的小人首先要沉住气，不要正面给他冲突，切记：不要正面冲突，不是有句话吗:小人不可得罪。但要智取，沉住气，观察他的软肋，人无完人，总有他也难以应付的事情，给他一下马威，告诫他一下。其次，也要把你自己的工作干得非常出色，这样你的资本也多一些，相信哪个领导都需要有本事的人为他建功立业。领导欣赏你，他也没办法。还有，要心态好，身体是自己的，干什么都要有身体作为本钱。有时候也要以德报怨。人性会让他有所收敛。轻松对待工作和生活才更有意义。

Answer 3

自已是一个真诚善良的人，总被同事中一些小人背后暗算。有时想忍过就算，但他得寸进尺。觉得自已越老实越被欺。到了忍无可忍的地步。做出决定对待这样的小人首先要沉住气，不要正面和他冲突，切记:不要正面冲突，不是有句话吗:小人不可得罪，但要智取，沉住气，观察他的软肋，人无完人，他总有难以应付的事情，给他一下马威，告戒他一下。其次把你自已的工作干得非常出色，这样你的资本也多一些，相信哪个领导都需要有本事的人为他建功立业。领导欣赏你，他也没办法。还有，要心态好，身体是自已的，干什么都要有身体作为本钱。有时候也要以德报怨。人性会让他有所收敛。轻松对待工作和生活才更有意义。