Question

怎么判断一家公司有没有待下去的必要？

因为自己能力不行，没有学历（专科）找不到好的工作
找了很多，想去的别人不要我。
最后来到一家公司，主要是做股票推销的
周末双休，国家节假日休息
底薪加全勤2200，还有提成

刚来的时候，老板还请我喝茶，跟我讲了很多，不要想太多，金融行业赚钱很快的。要好好干

但是我看公司注册资金才五十万，公司办公环境还可以，在一家有很多公司的写字楼，但是心里还是怕怕
怕以后出各种问题

Answer 1

1，看行业利润率。萎靡下行的行业可以挣个口粮，但不会对你有助力。个人不是特别有能力时不适合。
2，看企业在行业中的位置。上游企业是在这个行业中资源的供应者。例如医疗设备采购中的医院和厂家。中游企业是资源掌握者，例如供货的各代理商。下游企业是为中游企业服务的例如物流维修报关。尽量选择去上游企业，所谓站得高看得远，也会有一定的资源优势。
3，分析企业的能力。包括执行，对接，产出，能力不行怎么也不行。
4，了解你的对象。你老板是不是只在意表面工作，是不是热衷于办公室斗争，是一眼就看得出来的。
这只是个大概结构，事实上各种条件也是在不断变化的。例如维修服务对接的是厂家还是代理商，这是非常不同的。
归根结底，要分析，了解背景，了解你能做什么，重要的是你想做什么，企业有没有一个段切面是可以让你去学习的。如果有，小公司无所谓。很多时候你如果能力强在小公司反而能让你快速聚拢资源。

Answer 2

1、看公司的状况和发展前景。
2、结合自身的能力思考自己在公司有没有发展空间。
3、工资待遇自己是否觉得满意。
4、自己在公司的存在感是否足够。

Answer 3

看这一家公司的你上司对人的态度，和其他人的待人的态度，如果好的话，可以留，不好的话，也不必留着，不要因为公司的工资高，而在一个自己不想工作的地方工作

Answer 4

一看公司的发展方向，有没有短期和长期的发展目标？二看公司的性质有没有发展前景，适不适合自己长期发展下去。三看公司文化，有没有艰苦奋斗，勇争第一的氛围。四看公司的用人机制，是不是举贤才而用之。

Answer 5

每个人都会有这样的担心，哪怕是500强的公司。
1，看自己在组织架构中的位置，是不是不可替代的，是不是有上升空间的
2，公司的管理层变动情况，如何财务和其他中层管理者换动频繁，这个对公司的评价是减分的。
3，公司的人事管理，如果公司有对你培养的计划，给你空间发挥，那说明公司对人才是重视的，但是如果一个公司随意安全每个人，说明公司只考虑老板的利益。
以上，仅做参考，。