Question

劳动争议，劳动纠纷，咨询律师

入职某单位半个月，试用期间，人事突然口头通知我被辞退了，办理工作交接，无辞退书面通知，无辞退理由。我电话录音老板问辞退理由，他装傻。之后的劳动仲裁，法院一审期间，单位补作了一个《考核结果表》，作为证据提交，但上面没我的签字确认。结果都判单位支付工资，但不给赔偿金。 我现有的证据，就是老板说不知道的录音，对方律师辩称他不知道此事，不能证明什么。 我坚持认为：一是入职时签有《劳动合同》，辞退应按合同流程走，口头辞退已经违法； 二是《考核结果表》是后期补作的，上面没我的签字确认，无考核流程，无面谈记录，没有其他证剧作为辅助证明。也是违法辞退。违法辞退应支付双倍赔偿金。所以要上诉中级法院。 我有二个问题，一是上诉过程中如何应对？二是我能否修改诉讼请示，把原来要求支付违法辞退的赔偿金，改成要求恢复劳动关系并支付违法辞退期间的工资？

Answer 1

律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事物应当收取的报酬。律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用。 1、劳动仲裁费和诉讼费用按国家相关规定执行。 2、律师费，由您与您拟聘请的律师协商确定。