Question

单位让我带徒弟，我不想怎么办？

我真不想带徒弟，喜欢清净一点，可单位一定要让带个徒弟，好烦。

Answer 1

单位让你带徒弟，应该也是一项很重要的工作任务，也是领导对你的的重视，更是你有这个承担起来的能力。
徒弟都是师傅带，可能都是这样子过来的。将来出徒了，也会成为师傅的。这样优良的传统和培养人才的方式方法继承传递下去，是一个光荣的大好事。
师傅，麻烦您就吃苦费心把徒弟带了好吗？

Answer 2

如果你不想带徒弟，首先应该清晰地表达你的想法和理由，以便领导和同事理解你的立场。以下是一些可能的理由：
1. 工作太忙：你可能已经有很多任务和项目需要完成，没有足够的时间和精力去带徒弟。你可以与领导和同事讨论你是否能够分担一些工作，以便其他人可以专注于带徒弟。
2. 没有带徒弟的经验：如果你没有带徒弟的经验，这可能会让你感到不安或不舒服。你可以与领导和同事讨论你是否可以接受培训或指导，以便你能够胜任这项工作。
3. 时间和地点问题：你可能住在不同的城市或地区，或者你的工作时间表可能与徒弟的工作时间表不同步，这可能会让你难以有效地进行指导和培训。你可以与领导和同事讨论你是否可以改变工作时间表或者与徒弟进行远程指导和培训。
4. 不想成为负责人：如果你不想成为负责人或者你不想承担徒弟带来的额外责任和压力，你可以与领导和同事讨论你是否可以推荐其他人来担任这项工作。
总之，你应该清晰地表达你的想法和理由，并与领导和同事讨论是否可以找到解决方案，以便你能够舒适地接受这项工作或者推荐其他人来担任这项工作。

Answer 3

单位让你带徒弟，说明你已经是这个行业里面的精英了。如果你要是不想带徒弟的话，那就假装乐意带一下子，当他教不出名堂他就不会跟你学了。

Answer 4

让你带徒弟，说明单位还是肯定和器重你的，况且带好徒弟，也是为自己未来积人脉资源。如果真不想带，就跟单位明说，可不能不情不怨带了而耽误了年轻人的成长成才。

Answer 5

如果你是有技术的人的话，单位肯定是想让你把你的技术先后传承，这样可以上单位以后等你退休的话还有人可以顶替你的岗位。
但是作为个人来说的话，并不想早早的被人顶替，也就是说你有一句智能，如果现在你凭着自己的一技之长，孩子能在单位上存在，如果你把自己的技能交给了别人，会导致你没有了竞争。
所以因此还是很矛盾的，现在得分情况了。如果你的单位始终给你评了高级职称了，而且呢，你能够在这个单位一直呆下去，职位不变，薪资还可以继续提升的话，你可以洗，想想可以带。
如果单位是个不稳定的单位流动性很强的话，那这种情况下呢，你很有可能教会了徒弟饿死师傅，所以的话不想带也可以。