Question

银行面试形式一般都是什么形式？

Answer 1

（一）结构化面试\x0d\x0a所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。\x0d\x0a（二）半结构化面试\x0d\x0a半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；\x0d\x0a半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用\x0d\x0a结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。\x0d\x0a（三）无领导小组讨论面试\x0d\x0a无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。\x0d\x0a无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

Answer 2

银行面试形式一般都是什么形式：

银行面试形式一般都是半结构化＋无领导小组的形式。
a.半结构化自我介绍备考建议：自我介绍要从学习、工作、生活多维度进行。从学校专业、重要经历、资格能力、职业规划、特长爱好几个方面进行介绍。详略得当，突出亮点。使用逻辑词，有层次。要个性鲜明，以给考官留下重要印象，但要小心剑走偏锋。
b.无领导备考建议：选择适合自己的角色；仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈；及时地对别人正确的想法或意见予以支持；适时地提出自己的观点；在混乱中试图向正确的方向引导讨论。

Answer 3

银行面试形式一般是无领导+半结构化为主。
无领导即8-12人组成一个小组，面试官给一个话题，大家一起讨论，然后得出相应的结论。每个人都要选择好并扮演好自己在团队中的角色。要积极表达自己的想法，也要静心聆听别人的意见，以让团队得出更好的讨论结果为导向。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题

Answer 4

银行面试一般是半结构化面试，也曾经出现过无领导小组讨论的。

半结构化就是有部分问题是固定的预先设定好的，所有考生进来都会问到，另外一部分问题是考官根据你个人的介绍和你的简历进行随机提问。半结构化的形式相对来说比较自由，在面试的时候也比较放松。
但是不可掉以轻心的是面试的过程中无论是预先设定的还是考官比较挑剔，都有可能出现一些压力面试，考生会觉得问题有些尖锐，一定要保持镇定，不管是什么问题都要从容应对

Answer 5

银行校园招聘的面试，一般面试形式是半结构化和无领导形式！