Question

试用期工作应该注意哪些方面的问题?

刚找到一份工作，还不是很熟悉，应该注意哪些方面的问题才会顺利通过试用期？

Answer 1

一个员工从入职到离职，他有很多手续要办，这这些手续办理中也存在很多陷阱，今天我跟大家分析一些一个员工从入职到离职所面临的一些陷井
首先是试用期，那么在试用期间可能会存在一些误区，第一就是关于试用期限的误区，剩曲线完全取决于你的劳动合同的长短，具体说如果你的劳动合同时间从3月到一年，那你的试用期不能超过一个月，如果你的劳动合同超过一年而不满三年，那你的试用期不能超过两个月，如果你的签的合同是超过三年或者无固定期限的劳动合同，那试用期不能超过6个月，如果你的劳动合同短于三个月或者是在一定工作为期限，那劳动合同法律上约定是不能约定生气的。
那么之后呢，有些人会说创业是不是可以无限的延长试用期，当然不可能的，根据劳动合同法规定试用期最长时间为六个月。有人会问，如果我离开一家公司。再回到这家公司，我是不是要进行一次试用期，根据劳动合同法规定是不需要的规定，一个员工离开这家公司，要回到原单位及时出现她调了不同的部门不能要求再进行一次试用期了。当然，如果你从事的这家公司是原单位集团下面的一些不同的法人代表的这些公司或者关联公司，也就是说你所从事的这个公司的身份，已经和原来公司的不一样的话，那么新的公司有权约定你新的试用期。
关于试用期的最后一个误区就是单位试用期，如果他要解除员工的劳动合同的话，他必须要证明员工不符合他录用的条件，这么这个条件必须要具备三要素，首先企业的录用条件必须是合法有效的，所谓合法有效员工，你是否结婚这些都属于无效的，第二这些录用必须要员工入职时，让员工知晓，这是企业必须要证明的第三企业，同时要证明员工到底有哪些方面不符合录用条件，那么这些录用条件的证明必须有真实凭据或者具体的事例，单凭感觉是不行的，下面我们再来谈谈劳动者签订劳动协议需要注意几大问题，首先就是签订劳动合同所要具备的必备条款，劳动合同还可以由劳动者和公司来签订，如一些培训补充保险，一些补充条款。

Answer 2

试用期员工刚参加工作，转正是自己首要的目标。公司在试用你，你也可能也在适应公司。如果是一个菜鸟，心态稳定下来才是主要的。熟悉公司环境，熟悉工作内容，熟悉公司内部人员，关系结构，虚心学习，虚心向老员工讨教，注意自己的言行，工作细节，周围人，包括老板，在注视着你的一言一行。你的能力和水平代表公司决策层录用的眼光。
所以说，试用期的工作，不简单的是做好自己，更重要的是适应公司节奏，适应领导的决策步伐。在工作中注意积累，用自己的目光和思维方式，对公司不合理的现象记录下来，并草拟出整改方案，在合适的机会，向公司展现你的才华。年轻人要展现出敢打敢拼，敢想敢干锋芒毕露的精神，是这样的，才能适应公司，更能适应以后的社会。

Answer 3

试用期工作，还是有一些方面的问题需要注意的。
首先需要调整心态。一般是从学校刚出来，进入工作状态。还不是很适应。不管你在学校有多优秀。到了这里就需要重新开始。所以心态很重要。
另一方面就是要尽快熟悉工作环境。你的业务知识。也要熟练掌握。这样尽可能快点进入工作状态。
另外还要和同事们处理好关系。否则就很难合作，共同完成工作。
这几个方面都是非常重要的。也是单位对你考察的依据。所以都要认真完成。
这些方面都注意了，基本上也就差不多了。只要不断努力，有出色的表现，基本上都可以通过试用期的。

Answer 4

一、不能口头约定试用期。
《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。

二、不能超期约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
相当于每月要支付“双倍工资”。根据劳动合同法19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、不能重复试用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 重复多次约定试用期，亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。
四、不订单独试用合同。

根据劳动合同法19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、试用期需参加社保
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。
特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
六、试用期不能随意解雇
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位要负举证责任。但这个举证责任并不容易。
七、需书面约定录用条件
劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。

Answer 5

在试用期工作应该注意以下几方面的问题，首先要有强烈的时间观念，按时上下班，不能早退，有事和领导沟通，可以请假，更不能不假不到，然后就是上班时间专心致志的工作，不做与工作无关的事情，最后，在工作中要及时与领导或主管领导保持沟通，请求领导的指导与帮助，和同事保持良好的团结协作工作关系