Question

怎样判断上级是在培养你，还是在压榨你？

如果是压榨该怎么办？

Answer 1

答，如果领导把重最要的事情交给你去做，或者是导领去参加重要会意认你随行，这个时侯你就更要努力了，领导可能要提拨你，假如你做什么事情都得不到领导的认可，还什么事情都让你去做，这就是领导在压榨你。

Answer 2

犯错误，领导批评你处理你，让你接着干，一般是培养，换人就是压榨。
送点小礼品，不要就是培养，要了就是压榨。别送贵重的，别去考验领导的人性。
还有培养是个过程，觉得你不错，值得培养，就是个开始，但往往最后培养并不是最开始看上，这里面有很多原因就不一一说了。

Answer 3

如果上级让你一直做一些无意义的重复劳动，这些事对你没有任何提升，那就是在压榨你。上级想培养你，给你的任务都是一些难度比较大的，有利于提升自身能力的任务。同时，想培养你的上级你们私底下的关系要比其他同事要好。

Answer 4

凭个人感觉的，如果你感觉到上级一直找你麻烦给你难看的话就是在压榨你，如果你感觉在工作的过程中你感觉到上级让你收获了工作经验，你觉得你在学习，那就是在培养你。

Answer 5

告诉你一些不会的知识或者不会的工作 比较有技术含量的那种！这是培养你. 经常让你做一些按部就班工作而且给你很大压力的那种就是压榨你了，我是这么理解的，不过每人心里都有一杆秤，自己衡量没错的。