什么样的老板不值得下属去追随？
2020-03-31 · 百度认证:北京点指成铭科技官方账号
点指成铭
什么样的老板不值得追随，
第一，跟着老板学习不到经验跟知识，不能丰富自己眼界，不能及时学习到行业里的新知识，也了解不到行业里最新技术；
第二，跟着老板不能提升能力，老板能力有限，学不到对自己职场发展的能力，或者对自己专业的提升；
第三，老板赚钱对员工吝啬，老板把奖金提成都据为己有，吝啬打法员工，甚至不为员工出头争取福利待遇，这样的老板早点离开，
第四，好的老板都会为下属探讨职场规划跟发展，及早为员工开拓眼界，给出职场发展的建议，以避免员工走弯路，这样的老板职场很少；
第五，老板靠战队拉关系立足的，早点离开，这样的老板不能给您带来能力跟眼界提升，一旦失利肯定人走茶凉，职场首先就是提升能力，有了能力哪里都可以立足吃饭；
第六，老板都是一将成名万骨枯，老板就是老板，铁打的营盘流水的员工，谁能给老板带来短期利益，老板就重用谁，提升自己提升自己提升自己，让老板重用您，跟对人少走弯路，选对老板能够快速在行业里跟能力上得到快速发展。
什么样的老板不值得下属去追随？
擎沣保安服务有限公司
2024-08-21 广告
第一类 领导只和员工谈理想，谈人生，这样的领导是不得得人工，只追随的，纵然有理想有。有理想，但是人生还是要面对现实的。你没有足够的金钱怎么去在这个社会上生存的。只要只和自己的员工谈理想，而不谈什么填加工资的老板，都是不值得员工去跟随的。
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第二类 拿你的前途来忽悠你说小王啊，小李好好干。再过几年我就提提升你为主管。这样不断地忽悠你。但对你不付出实际的领导也是不知道跟随的。一个企业就像江湖一样，领导和下属之间永远是利益与利益之间的关系。哪有所谓的人情啊。其实是投资人。他们当初在一起只不过是利益与利益相同。
所以如果你碰到只忽悠你的老板时就不要把它当真了。你就要考虑一下是否要换一些工作了，这样的老板是不值得你去跟随的，这种情况突然出现在那种实力小公司里面，因为他们，缺乏资金。公司的领导人，善于画饼。来不断欺骗自己的员工。压榨自己的员工。这样才可能更好地让公司利益的最大化。节省了公司创业的资本。那些只会给员工画饼充饥的公司。要知道假话也终究是假话。没有到分享革命成果的那一刻，所有的都是假的。
第三类 工作计划不清晰，不知道自己到底要干什么的领导也是不值得下属去追随的。
一个老友这样讲授自己的匆匆忙忙生活。刚蒙古大学毕业。说杂志当编辑，该杂志非常具有强大的影响力。每年的全国发行量是是非常的有限的。老板把它当做自己的副业，他老板整天吃喝玩乐，杂志也是经常很少能赚钱，常常都是老板自己拿钱来保持它的运行。
刚刚成立才两年而已，但已经亏损了1000多万。老板要明确公司的发展方向。老板是这样给自己的员工说的。他只是想让自己的工作是一种轻轻松松的，管他能走多远，目无远见的老板，你跟着他有什么用呢？他没有丝毫的进取人生态度。我的老友果断辞职，虽然老板非常的挽留，我的老友还是离开了这个公司，他说离开理由。他说跟着你这样不知道前途的人，路该怎么走的领导简直就是拿我的青春开玩笑。
什么样的领导，你是值得跟的。领导就像一个汽车驾驶员一样，它决定了公司走向全国，全世界。这样的大舞台，如果一个老板。条理清晰，发展方向明确，非常有果断的强力的手段，能把公司所有人的心凝聚在一起，这样的老板才是值得跟随的。
不值得追随的老板分以下几种:
第一，拿员工不当人的老板。老板都是资本家，都是以他自己的盈利为目的。对待员工苛刻至极的老板，希望员工一分钟当三分钟用的人。日常加班没有工资，正常上下班还一脸不高兴，希望员工一直坐在办公室里，一直给他产出效益，平时员工侮辱人格，随意谩骂的老板。
第二，拿员工背黑锅的老板。有一些老板文件签字从来不自己签，叫员工代签。如果一有问题就甩锅给员工，平常没有给员工下达的工作突然问员工要，没有说过的话，诬陷员工没有做。
第三，利用员工的老板。有些老板自己知识水平差，利用员工的成果包装自己。当员工无利可图时，一脚踢开。这种老板只会踩着员工向上爬，不会替员工着想。
你好，什么样的老板不值得下属去追随呢？我觉得是以下几种类型：
第一种类型，如果一个老板只会和员工谈理想、谈人生，这样的老板是不值得去追随的。虽然说一个人应该有理想有抱负，但是人生终究是要面对现实的，你没有一定的经济基础，怎么样去在这个社会上生存呢？所以说，如果一个老板只会和员工谈理想谈人生，而不去想着怎么样提高员工的待遇，这样的老板是绝对不值得追随的。
第二种类型，总是拿你的前途来敷衍你。经常可以听到老板对某一个员工说：你好好干，过几年我就提拔你为主管了。但是你要知道一个企业就像一个江湖一样，领导和下属之间永远是存在着利益之间的关系，根本没有什么所谓的人情。
很多公司的老板，尤其是一些小企业的投资人，他们总是善于画饼充饥，来不断的欺骗自己的员工，压榨自己的员工，因为只有这样才能让公司的利益最大化。但是你要知道，老板给你再好的承诺，如果没有兑现的话，那也终究只是假话 。
第三种类型，对公司未来的规划不够清晰，典型的走一步算一步的老板。这种类型的老板一般都是那种自主创业的，他们在企业稍微取得一点进展之后便不思进取，整天吃喝玩乐，根本没有任何的忧患意识，也不懂得去如何做强做大一个企业，说不定企业哪天在他手里就破产了。
如果你跟着这种老板的话，你压根就没有什么前途，因为你不知道哪天公司就倒闭了，这种老板的个人能力存在着明显的不足，所以，如果你跟着这种老板的话，你就是拿着自己的职业生涯在开玩笑。
一个企业的老板就像一个汽车驾驶员一样，他决定了公司将来的走向和发展，如果一个老板具有很强的个人能力，对公司未来的发展具有明确的规划，同时又具有非常有力的手段，能把公司管理得井井有条，这样的老板才是值得我们去追随的。
很多人觉得跟对老板很重要，好的老板会让你愿意拼尽全力为他做事。而差劲的老板则让下属分分钟想离开这家公司。接下来一起来看一下怎样的老板不值得的下属去追随。
1、抠门
许多人去工作就是为了赚钱，但是老板却要跟你谈理想，画大饼。有些抠门的老板从来不给员工升职加薪，只知道让员工熬夜加班赶方案。这样的老板不值得跟随，在他那里你得不到你应有的报酬。
有些老板十分偏执，对于员工提出合理的建议不予采纳，坚信自己是对的。这样的老板也不值得跟随，因为这样的人不会赏识你的才能，你的才能在这家公司往往也得不到发挥。
最让人讨厌的老板就是不按时发工资的老板了。因为工薪阶层每个人都指着工资过日子，年轻人不需要承担养家糊口的责任，还能勉强过日子。那些上有老下有小的人如果遇上拖工资的老板，分分钟连日子都过不下去。不按时发工资说明这个老板人品有问题，只知道压榨员工。这样的人不值得跟随。 
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