Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

领导是压榨还是培养，最关键在于领导会不会对你的职业生涯做出规划。压榨的领导，只会告诉你好好做事，多做就是多学，但是不会对你的未来做过多指导；培养的领导，会考虑你做这些事情对你未来职业生涯的帮助，是否有意义值得做，而不是盲目的做着重复性的工作。领导对你的职业生涯规划越看重，越会对你负责，越会培养你。

Answer 2

第一种，委托你去做重要的事。

一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。

然而在这个时候，有些人却以为领导就是习惯性使唤自己。大家要知道，领导想要提拔一个员工，绝对不会选择那种没什么工作经验的人。委托你去做重要的事情，就是为了有一天你可以名正言顺的升职，所以，千万不要枉费了上司的一片苦心，更不要去抱怨。第二种，人脉推荐。

如果你的领导将他身边的资源全部介绍给你的时候，那么此时足以见得他对你的期望有多么高。而上司这么做的原因，其实就是为了让你能够扩大下圈子，以便于你在未来的工作中做得更顺利一些，同时也是为了以后提拔做铺垫。第三种，挑毛病，要求及时改正。

如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想着重培养你。因为他知道以你现在的能力，肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。所以，领导才会有着这一举动，目的就是为了帮你尽快提升自己。

而在这个时候，可能有些人会觉得难以接受，并且认为领导所做的这一举动就是在嫌弃自己。其实并不一定，不妨换种角度去想问题，如果领导不想提怕你，怎么可能会在你身上浪费这么多的时间？所以，此时此刻一定要有认知，多努力一点，别辜负了领导的一片好心。第四种，偏袒你。

职场竞争有多么激烈，想必每个人都身有体会过，自己就算是再怎么小心，都难免会让人抓到把柄，同事间发生矛盾也是常有的事。而在这个时候，如果领导偏袒你的话，那就说明他想要培养你，他不想因此对你产生影响，既是在解决问题，又是在保护你。所以在工作中，要是有位领导总是偏袒你的话，你一定要好好珍惜。

Answer 3

如果老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。如果是大公司，预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。不排除很多私人老板故意压榨你，给你一堆工作，还是原来的薪水，这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。  绝大部分员工，尤其是中小企业员工都希望有正常晋升通道。如果企业处于经济疲软期，人工成本又在提高，无法给员工更多物质上的激励，采用升职但不加薪的方式能够给员工一定的精神鼓励。

Answer 4

看他让你做什么活。

培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。

压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意丢弃，反正周围也没人在意你。

2.看他对你的态度。

培养你的上司会对你很有耐心，你遇到困难的时候他会从自己的角度去给你建议，并为你扫清你确实解决不了的障碍。他会让你把事情办完、办好，并得到成长。

压榨你的领导，你去找他寻求帮助，他会让你自己解决，或者敷衍地给一些极不靠谱的建议。最后事情办砸了出了事情，他会躲得远远滴，让你背锅。

3.看他对待你和其它同事时的差别

培养你的领导会护犊子，家丑不外扬。而当你和其它部门有冲突、有矛盾的时候，会站在你这边，为你争取利益或是为你息事宁人，给你找台阶下。

压榨你的领导会把你看得很轻，宁可牺牲你的利益去讨好其它部门，有争端就都是你的错，你是职业背锅侠。

一般情况下，一个部门里，总是有人被重点培养，有人被压榨，有人在这两者之间，同一部门的职员之间并不公平。

培养不培养并不重要，但如果你是被压榨的那一个，一定要及早为自己打算，别等他把你榨干之后再一脚踢开。不然你会干了最多的活，背了最多的锅，拿了最少的奖，挨了最多的骂，最后再惨淡退场。你要变被动为主动，无论是辞职还是什么，都要有自己的计划，别跟着领导的节奏走，因为他并不想对你负责。

如果被压榨了，也要想想为什么会被当做压榨对象，是自己的原因的，尽量改，不是自己原因的，别自责。找准规律，争取在下一个职场上别当那个被压榨的人。

Answer 5

一个正在培养你的领导

一、会给你很多工作，其中涉及核心工作
每个领导都会给自己的下属安排工作，但是，如果你看到领导给你安排的工作中，有很多涉及到核心技术的时候，那么，毋庸置疑，领导非常信任你，并且正在培养你，否则他不会将核心工作下放。

二、会在你做出成绩的时候给予你鼓励
当你在工作上取得一定成绩的时候，有的领导会对你表示鼓励，比如，加薪、先进称号等，有的领导会直接提拔你，晋升你，遇到这样的领导，说明你相当幸运，因为你非常受他的看好和器重。

三、会给你争取很多相关的利益
你在平时的工作中，会接触到很多领导和自己部门以外的人，这个过程中，很容易出现利益上、工作上的冲突，而你往往又很难应付。这个时候，如果你的领导能够积极为你出头，给你争取更多的利益，说明这个领导是值得你追随的，并且，你在他心中是值得培养的。

一个正在压榨你的领导

一、什么都让你做，表面一套
有一种领导他会给你支派很多工作，在给你大量工作的时候，就是一个笑面虎。而在你不能完成相应工作的时候，或者将工作搞砸了的时候，他会撇清关系，然后让你各种背锅。如果你遇到了这样的领导，小心了，他正在压榨你，这个时候，你要懂得变通，否则必吃亏无疑。

二、忽悠你，跟你谈情怀
职场是典型的利益场所，在职场讲情感、谈情怀基本是不可能的。有的时候，工作是你在做，功劳是领导的，这种情况其实很正常，但如果领导抢了功劳，还不给你一些实际的好处那就是耍流氓了