Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

俗话说“授人鱼不如授人以渔”，如果一个领导给你机会做一些事情磨练你，对你充分信任，同时奖罚分明，就是在磨练你。如果只知道让你做事却不知道给你升职加薪，那就是在压榨你。

Answer 2

要判断一个领导是培养你还是压榨你这个是很简单的。如果是培养的话，虽然辛苦，但大多数是为自己好的，稍微想一下就知道了。如果是压榨的话，一般他的态度会比较恶劣，而且要结合他的人品。如果是一毛不拔的人，这样的人通常都是压榨。

Answer 3

这个需要时间，需要许多事情联系起来综合分析。培养你会非常合理的，不失时机的尽可能给你表现的机会，会给你很多的指导和告诫。而压榨你则是不分合理与否，不和你多聊方式方法，只是直接命令你。

Answer 4

如何判断领导在培养你还是在压榨你，一个最简单的标准就是看你是否有上升的空间，如果领导给你一步一步的铺好了台阶，你稳步的上升，那就可以说领导是在培养你，反之，如果说干活的总是你，而有好事有成就，有奖励，有晋升机会，反正没有你的份，那就可以肯定领导是在压榨你

Answer 5

如果领导把很多芝麻小事和麻烦的累人工作都交给你，就是在压榨你，如果领导喜欢给你机会，让你锻炼能力，就是培养你