Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

你有脑子吧！

Answer 2

看看有没有给你进步的机会

Answer 3

培养和压榨这两个看似截然不同的词，在工作中有时候却让你很难区分，但对于你来说又特别重要，因为一旦判断错误不仅得不到机会，还有可能丢掉外部更好的机会。

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【一】只谈工作不谈钱

大部分领导和老板的思维很相似，都要求员工先付出，然后再根据你的价值给予你相应的报酬。

这种方式大家也能理解，但若是遇到工作中“加量不加价”的情况，你就要小心了。

有时候领导给你增加工作，并不一定是想要重用你，也有可能只是在压榨你，碰到这种只谈工作不谈钱的领导，你要特别注意了，因为这很可能是领导压榨员工的一种方式，而绝非是在重用你。

【二】给任务不给资源

领导在安排完工作之后，如果事后你不去找领导诉苦，一般领导都不会主动提供资源。一方面是因为领导手中的资源是有限的，另一方面这是因为他不了解你面对这项工作的压力。

俗话说会哭的孩子有奶喝，如果你以工作有难度来向领导申请资源支持，如果领导拒绝了，那你就要特别小心，因为这是一个很不好的预兆，因为领导很可能不是想重用你，而是在压榨你，甚至是在想赶你走。

【三】给挑战不给机会

在职场中接受工作中的挑战，会让你更容易获得机会，但你这也不是绝对的，如果是领导主动将有挑战性的工作安排给你，并不代表领导想要重用你，也有可能只是想压榨你，这其中的关键就在于你完成挑战任务之后，是给你机会，还是他把功劳拿走了。

【四】拒绝一次就翻脸

职场中服从领导的工作安排是应该的，但也要有自己的底线，超出底线的时候也可以拒绝，尤其是在你拿不准领导是在重用你，还是在压榨你的时候，拒绝一次可能能帮你看得更清楚。

当领导拿能者多劳说事，压着你接受安排时，你就要小心了，一方面，领导安排你的工作，一旦你接受了，想要再还回去，就几乎不可能的，除非承认自己能力不足，付出更大的代价才有可能，所以找机会拒绝一次，或许能更清楚的帮你认清现状。

Answer 4

看看是不是老是在谦让你

Answer 5

领导每次出差都带着我，这是在提拔我。