Question

人力资源管理题目 高分求

2题型:多选题（答案可以是多个）

进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：
选项:
a、趋势预测法
b、回归预测法
c、比率预测法
d、德尔菲法
e、自上而下法

3

双因素理论中的保健因素，跟工作条件有关，包括：
选项:
a、工作环境与条件
b、薪金
c、个人生活
d、工作的挑战性
e、晋升

4

企业福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提

供的一系列福利项目，包括：
选项:
a、带薪休假
b、企业补充性住房计划
c、企业补充养老金计划
d、集体人寿保险计划
e、健康医疗保险计划

5

组织导向活动主要包括以下哪些内容：
选项:
a、企业标志及由来
b、企业的发展史
c、企业的产品和服务
d、企业的主要领导
e、公司政策

6

荷兰林堡大学的组织人类学教授霍夫斯泰德，认为国家之间文化上的差异主要体现在哪些纬度上：
选项:
a、权力距离
b、个人主义与集体主义
c、男性化与女性化
d、不确定性避免
e、服务意识

7根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：
选项:
a、职业价值观
b、职业兴趣
c、职业的需求量
d、择业者的竞争力
e、劳动力市场供求状况

8题型:是非题
激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企

业员工的外在性需要和内在性需要。
选项:
1、错
2、对

9组织根据业务活动的要求自主地选择所需要的员工，同时求职人员也可根据自己的条件自主地选择职业

，是指人员招聘中的自主原则。
选项:
1、错
2、对

10外在的金钱激励方式虽然能显著提高效果，但是持续的时间不长久，处理的不好，会产生适得其反的反

作用；而内在的心理激励，虽然激励过程需要较长的时间，但一经激励，不仅可以提高效果，更主要的是

具有持久性。
选项:
1、错
2、对

11萨柏的研究则侧重于不同年龄段职业生涯所面临的主要任务，并以此为依据将职业生涯划分为五个阶段

：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。
选项:
1、错
2、对

12社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业

职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
选项:
1、错
2、对

14判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方

法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。
选项:
1、错
2、对

15以福姆布龙、蒂奇和德兰纳为代表的学者根据人力资源管理在组织管理中所扮演的角色和所起的作用，

把人力资源管理的发展分为四个阶段。
选项:
1、错
2、对

16失业保险基金来源于失业保险费、财政补贴和基金利息。
选项:
1、错
2、对

17任务分析就是工作分析。
选项:
1、错
2、对

18生育保险费由当地人民政府根据实际情况决定，但最高不要超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费

列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。
选项:
1、错
2、对

19培训目标一般包括三方面的内容：一是说明员工应该做什么；二是阐明可被接受的绩效水平；三是受训

者完成指定学习成果的条件。
选项:
1、错
2、对

20关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
选项:
1、错
2、对

Answer 1

2abc;3ab;4abc;6bde;7abc;8对；9错；10对；11对；12对；14错；15错； 16错；17错；18对；19错； 20错

Answer 2

最好一个概念一个概念搞清楚，要时间的啊，不要偷懒，这些东西是自己的