Question

管理学原理的题目,请高手帮忙做下!

1、（ ）理论是悲观的、静止的和僵硬的，认为控制主要来自于外部，由上级强加给下属
A.X 理论 B.Y 理论 C.Z 理论 D.S 理论

2、K 理论产生于（ ）
A.美国 B.新西兰 C.日本 D.英国

3、在变革理论中，管理学界存在两大基本观点 ：渐进论与（ ）
A.激进论 B.变革论 C.结构论 D.人员论

4、控制的基本类型有事前、事中和事后控制及（ ）。
A.直接和间接 B.前馈 C.现时控制 D.反馈控制

5、人力资源的管理活动可简单 的归结为（ ）进而促进整个组织的有效发展。
A.求才 选才 育才 用才 留才
B.选才 求才 育才 用才 留才
C.育才 求才 留才 用才 选才
D.求才 育才 用才 选才 留才

6、“创新”这一概念是熊彼特在（ ） 世纪提出的。
A.19 B.18 C.17 D.20

7、头脑风暴法是美国的奥斯本于（ ）年首创的。
A.1939 B.1949 C.1943 D.1929

8、（ ）是沟通的基础。
A.信息 B.网络 C.环境 D.信任

9、期望理论是由耶鲁大学（ ）提出。
A.弗鲁姆 B.波特—劳勒 C.麦克莱兰 D.亚当斯

10、心理学家赫兹伯格提出了（ ）论。
A.保健因素 B.激励因素 C.双因素 D.ERG理论

11、马斯洛认为人类有五类最基本的需要，分别为生理需要和（ ）
A.归属需要 B.安全需要 C.自尊需要 D.自我实现的需要

12、沟通方式有（ ）。
A.口头沟通 B.书信沟通 C.书面沟通 D.非语言沟通形式

13、组织沟通的类型分为（ ）。
A.正式沟通 B.非正式沟通 C.自上而下的沟通 D.横向沟通

14、创新过程分为收集素材、（ ）。
A.深思熟虑 B.酝酿储备 C.领悟发现 D.确定完善

15、企业中的标准分为：行为标准及（ ）。
A.时间标准 B.生产率标准 C.消耗标准 D.质量标准

16、人力资源管理活动可分为（ ）。
A.管理职能 B.作业职能 C.工作分析 D.工作评价

17、人员选拔方式（ ）
A.选举制与委派制 B.考试制
C.推荐制 D.以上方法合并使用

18、职业培训一般分为（ ）。
A.职前培训 B.在职培训 C.内部培训 D.分类培训

19、辞退的情况有退休（ ）。
A.告退 B.裁退 C.辞退 D.撤职

20、影响领导效果的“情景因素”有（ ）。
A.上下关系 B.任务结构 C.职位权利 D.环境因素

Answer 1

A、B、A、A、A、D、A、A、A、C、ABCD、ACD、AB、ABCD、ABCD、AB、ABCD、AB、ABCD、ABC