Question

劳动与社会保障法试题

2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，吴某试用期为6 个月，试用期工资每月为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家分析该劳动合同存在哪些违反劳动法德规定？

Answer 1

首先，因为是08年4月订立的劳动合同，故适用08年1月1日出台的《劳动合同法》。
1。其与商场订立两年的合同，依政策规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故其违反劳动合同法之规定。
2.合同约定，需先缴200元押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还。根据政策规定，用人单位不得以招工为名收取劳动者财物及押金。故违反劳动合同法之规定。
3.合同约定：试用期工资每月为500元，试用期满后每月工资800元。根据劳动合同法之规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而自今天4月起，上海市最低工资为1120元，所以这不符合政策规定。
4.合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。这也是错误的
根据劳动合同法的规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重违反用人单位的规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）被依法追究刑事责任的。

裁员
用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除此之外用人单位不得无故解除劳动者。并且 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的；
（二）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的；
（三）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；
（四）劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；
（五）劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而提出解除劳动合同的；
（六）劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而提出解除劳动合同的；
（七）劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的；
（八）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（九）由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；
（十）由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；
（十一）由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的；
（十二）用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；
（十三）合同期满后终止固定期限劳动合同的；（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿）
（十四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
（十五）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
（十六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（十七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

直接违反了劳动法，先找单位沟通，不行就去投诉

Answer 3

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期约定为6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。