面试官问我：什么时候能入职？我该如何回答他比较合适呢？
“什么时分能入职”这是每个面试官向提名人都会问到的问题，值得一提的是这是个利好的音讯，由于当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。
所以这个时分其实咱们是占有主导权的，答复好这个问题会帮助你愈加顺畅地入职一家新公司。那么咱们应该怎么答复才能完成双赢的成果呢？
咱们首先要理解面试官问这个问题背面的目的，一般来说，主要有两个：
1.判别提名人入职公司的志愿是否激烈：这也是一个职场人的正常心思，假如是面临自己十分喜爱的公司，许多人都会挑选第二天入职。反之，则会以其它理由延迟。
2.依据答复给出薪资参阅规范：假如你恨不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么天然薪资的溢价就不会那么顺畅了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，提名人天然也就能够谈得出来一个较高的薪资水平了。
理解了问题背面的实在目的，接下来咱们就聊一聊如何处理才能争取“利益最大化”。
一、欲取姑予法
面试的进程其实便是两个人心思博弈的进程，提名人能够表达自己对公司和岗位的喜爱，但一定要有个度。
假如披露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占有主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼强逼你当场作出挑选而且还会借此来压低你的薪资规范。
所以，这个时分你只需理解一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随意招人的。正是由于这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此提名人才是面试占有主导地位的人。这个时分无妨向面试官表达出“自己还有许多挑选的地步”。
比方你能够这样说：“我需求等候前面几家公司的面试成果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，由于面试一个人的本钱也是很大的，面试官只有对你满足的时分才会问到这个问题的。所以斗胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的成果。
当然，并不是所有人都适合“欲取姑予法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人来说这点就很难做到。而且，咱们的答复其实也是要针对面试官的风格来的，假如说你面前的HR是一个十分诚笃，不喜爱绕弯子的人，这个时分也许直接表明自己内心最实在的想法是个不错的做法。
这个时分你能够先表明自己对于贵公司满足的地方，借此向HR表达自己的志愿。然后再说出自己的疑虑，比方薪资比预期的要低，而生活本钱较高级。谁都喜爱和真挚的人一同交流，HR也不例外，通过真挚的表达，对方能知道咱们实在的想法，反而会消除他们的疑虑，然后给出一个比较满足的成果。
三、拐弯抹角法
当然，还能够避免正面答复，采用“拐弯抹角法”（比方能够说“假如终究成果和我的预期相差不大，我会尽快入职”）等等。总之，这个答复不能千人一面，尽量依据现场实在的情况来做出回复，依据面试官的实在体现、表情等等，这样才能真正完成双赢。
