Question

找工作是直接找HR好，还是找猎头？

Answer 1

你好，就我个人而言，我觉得通过猎头找工作以及自己直接去找工作，其实是各有利弊的。

首先，通过猎头去找工作肯定需要一定的费用。

而且猎头说的是真是假，也需要你自己去判断，没办法百分百的相信猎头。毕竟猎头有时候也是跟工厂或者招聘企业之间存在着合约关系，猎头有时也会替企业说好话。

而相反的地，如果你是自己去找工作，则可以直接判断面试官说的到底是真的还是假的？

当然，自己找工作肯定需要花费更多的时间来筛选。

Answer 2

这个问题不能一概而论，要从企业和个人两方面出发分析。

对于个人而言：

首先要明确你自己找工作的起点。所谓的起点就是：你的年薪大致范围，你对公司的要求，以及你个人的其他要求。如果是年薪在15w以上，对公司要求和福利要求、发展要求较高的，建议选择猎头。反之，则选择简历投递公司HR。

而对于企业而言：同样要明确你的岗位需求。当岗位达到以下条件时，比较建议寻求好的猎头企业合作：1、岗位年薪在15w以上；2、岗位要求涉密，涉及高端内容的；3、岗位在海外的；4、异地招聘高端岗位的；5、特殊行业、特殊岗位。

因为但凡涉及到年薪达到一定程度的高端岗位，企业的hr“坐等投递”招聘方式就显得非常的低效率了。高端人才往往不缺工作，或者在岗比较繁忙，自己主动筛选投递简历的可能性相对来说就会偏低。这个时候猎头公司强大的人才库数据和寻访机制就展现了他的作用，能大大地减少企业招聘高端人才的难度，并提高入职效率。

反之，则选择内部HR进行招聘即可。

总而言之，不管是个人还是企业，在选择猎头公司的时候一定要选择合法合规、有行业背景的大公司。近十年，国内猎头行业蒸蒸日上，涌现出了相当大数量的一批公司，但这其中许多公司都是“小作坊”，一定要注意擦亮眼睛，仔细甄别。这里比较推荐的是国内知名的猎头公司：锐仕方达、埃摩森、科锐国际、猎聘、海德思哲、南方新华、猎上网、任仕达、CGP、大瀚咨询（排名不分先后）。

Answer 3

当然是直接找HR比较好了，HR在需要招聘的时候都会通过里德助手把自己的招聘信息发出来的挺不错的

Answer 4

找工作的话如果能直接找到hr还是比较好一点的，因为很了解，如果是找猎头的话，会存在信息误差的。

Answer 5

其实我认为还是应该直接找人事管理，因为你直接找人事管理的话，能够给你找一个更好的工作，并且也能够找一个更加符合自己的岗位，这是非常不错的一个选择。