同事很狡猾而自己心眼少,应该要怎样处理应对?

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荒野求生迹
2021-03-08 · TA获得超过185个赞
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职场即江湖,被算计是常事,如果你的同事、上级很狡猾,总是去算计你,但是你却不是那种善于算计的人,心机远远不够,斗不过他们,所以常常在他们手上吃亏,这种情况下,职场人该如何应对呢?



一、不认怂,正面刚

第一个应对方法,面对同事、领导的如此挑衅,选择不认怂,正面刚

这类方法风险比较大,如果你的领导、同时也是不认怂的人,哪怕两败俱伤也要和你继续玩心机下去,你也不想认怂,就是想正面刚,对着干,那很有可能会两败俱伤。

如果一定要用这种方法,减少自己损失的方法就是去努力输入一些有关心机方面的内容,并思考总结,化为己用,直接在心机上以极大的优势击垮同事和领导,这样你的损失才会最小。



二、低头工作,任由欺负

第二个应对方法,低头工作,任由欺负,无论同事、领导怎么狡猾、玩心机来针对自己,自己都不动摇,而是继续低头工作、任由欺负。

这种方法适合于不想惹事,只想好好工作的人,虽然有可能最终还是会被领导、同事给逼走,但是你持续的低头工作,让你的工作能力得到了提升,找到下一份合适的工作,其实是一件很简单的事情。

用这个方法的关键在于你要付出特别大的努力去低头工作,早些把工作能力练精了,也就会给自己更多后路。



三、第三选择,寻找双赢

上面两种方法说完了,咱们再来看最后一种方法,这种方法在我看来,无论你是哪种人,用上去,对你的好处都挺大的,这种方法是第三选择,寻找双赢。

这是啥意思呢?

在我们平时的观念里看来,如果有人欺负你,打你,你的选择只有打或者逃,但其实,你还有第三选择,就是不打也不逃,而是寻找一个双赢的办法,让双方同时得到好处。

举个例子,有人给你一个苹果,让你分给A、B两人,你怎样保证他们双赢?

有人说一人给一半呀,错了,一人给一半不叫双赢,叫双输了,双赢是每人都至少有一个苹果,那怎么办?你可以和对方说,自己先拿着这个苹果,想办法中一颗苹果树出来,到时再平均分。

你看,这样是不是就是双赢了?



那用双赢思维来看狡猾的同事与领导这件事,应该会是怎样的呢?

既然要双赢,我们总得知道针对你的同事、领导的目的是什么,然后想办法同时满足他们与自己的目的,这样才叫双赢。

所以,不如你先冷静下来,找时间与针对你的同事、领导吃个饭,聊聊天。

这样有什么用呢?你知道为什么我们谈生意总是喜欢在饭局上谈吗?

因为请他人吃饭,本身就是一个友好的表现,当大家上了饭桌之后,整个气氛就会变得非常融洽、缓和了,关系不好的人,在饭桌上,关系也会变紧密,相当于是吃饭这件事拉近了人与人之间的关系。

你与领导、同事吃饭也是这个目的,当你们坐在一起,关系自然就变得亲近一些了,再进行适当的聊天,你得到的信息就会越多。

当信息越多的时候,你就越能够寻找出他们为什么会针对你,关系进展得好的,甚至针对你的人会直接与你说清楚针对的原因,那岂不是更好的能够解决了?



总结:同事、上级很狡猾,心机不够所以斗不过他们,该怎么应对呢?

有三种方法:

1.不认怂,正面刚

2.低头工作,任由欺负

3.第三选择,寻找双赢

建议你选择第三种方法,虽然有一定难度,但收获是巨大的,加油!




记录生活的06
2021-03-08 · TA获得超过113个赞
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在应对很狡猾的同事的时候,应该做到,少说话多做事。做事不能出现纰漏,不能留下把柄,不能让同事抓住机会。
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不着急上课
2021-03-08 · 读书足以恬情,足以博采,足以长才
不着急上课
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这个时候就应该放平心态,把自己份内的工作干好就可以了。
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夏见冬
2021-03-08 · TA获得超过1039个赞
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如果斗不过别人,就不要主动去参与斗争,努力做好自己分内的事情,提高自己的专业素养和业务能力。
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