在工作中犯了错误，应不应该主动找领导认错？
错误分数有很多种，有的错误不可原谅，有的错误可以避免，有的错误零容忍，有的错误可以承诺。看种类。如果是非常严重的接受与否，就要承担后果。但是今天，当谈到验收的开始错误，老王会给出一些建议。职场难免犯错，向领导承认错误有方法。你应该注意这几点。态度要真诚认真。做错事，成年后要注意错误。如果不知道错误，就说是错的。如果你错了，你一定是态度不对，至少表现出你的领导力。做和不做是两回事，不做和做错是两回事，做错态度和反抗是两回事。
弥补。亡羊补牢，犹未为晚。这个故事大家都听过。当我们需要承认错误的时候，而不是等待批评，我们应该在承认的时候想出补救办法错误。比如经济补偿，比如自动降薪等。这是一种补救的方法，可以补救自己的错误。职场难免犯错，向领导承认错误有方法。你应该注意这几点。勇于承担责任，有些人知道自己错了，还在推卸责任。在领导眼里，这样的人最讨厌。当我们发现自己或者团队犯了错误，我们首先要做的不是把错误推给别人，而是自己把它拿下来。领导不是傻子，他们知道这个错误是怎么产生的。
确认后错误，不要让领导给你多少处分。先开口，把处罚定高。这完全是一种心理战。在领导辞退你之后，你可能不太愿意雇佣新人或者提拔人。只要你犯下的错误不是原则性问题，而且你提出的处罚过于严厉，大部分领导都会从轻处理，给同事告白揭发。职场难免犯错，向领导承认错误有方法。你应该注意这几点。选择好时机录取错误，当一个领导心情不好的时候，他承认一个大屁可以变成错误。自己掌握这个，结合自己的情商，不要把自己埋在坑里。
在认识错误，的过程中，最好能找到好的外援。这种方法应该谨慎使用。也就是错误很严重。当你承认错误喜欢上了领导，领导就无法忍住怒火，在生气的时候做出不理智的决定。这时候你要安排同事或者下属去抢救现场，打断你和领导的对话。并汇报一些不重要的工作。这样会缓解你和领导之间的情绪。有错可以忍。如果你违反了公司规定，触犯了法律，不要承认。还不如直接自首。老王之所以说这么多，是想让职场人遇到错误，就承担责任，而不是投机倒把。内容是无辜的，但是想得不好的人是可怕的。
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