Question

求职当中，怎么跟HR谈薪资更容易成功？

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Answer 1

先说明一点，作为应届生，和企业谈薪资，基本上是没有什么底气的，企业一般也不接受这种沟通，因此这里咱们说的谈薪资，只针对在职跳槽。

一、期望工资往高处叫

譬如企业写出来的薪资范围是30～35万，不要直接把期望工资写成30万，最终的结果可能是25，这是hr其中一个很重要的绩效，此外，就算对方愿意给您30，您想拿更高，几乎是没可能再谈的。把期望写成40，不是说您最终必须拿40万，而是逼着HR，在35～40这个范围与您谈薪资，把主动权，牢牢把握在自己手中，绝不把主动权交出去。

二、现有薪资，不要过分报高

公司一定会问您拿现有的薪资水平，如果您老老实实的说，会有点儿吃亏，可以稍微报大一点点，譬如一两万什么的，如果您基数够大，可以再往上提提，但切忌过分乱来，HR不是傻的，如果她有足够的怀疑，可能通过背调进行核实，有可能要求您提供银行流水，万一被拆穿了，都不好看，至少印象不好。

三、理直气壮

无论您开什么价，HR无疑都会往下压一压，这是他们的职责，没啥好诟病的，而此时，您要做的，是理直气壮，想好理由，在适当的范围内坚持自己的开价。

有个朋友，面试通过了，开价30万，原薪资18万，30万企业是可以给到的，但当HR问我那朋友，“会不会觉得30有点高”，我朋友一怕，直接改成25万，HR也吓一跳。

当然，这些都是理想值，不是每个人都能够有机会去谈年薪多少万的薪资的，一般来说，在北上广深，你往8K喊，二线城市，往6K喊，三四线的，就5K以上，就可以了。

Answer 2

找工作，要做双向选择，大胆的和HR说出自己的薪资要求，然后给自己设定一个底线，如果HR给的薪资是在自己的底线范围以内，是自己能接受的，那就算可以了

Answer 3

把你的能力和你对未来的理想说清楚，并且给他们留下一个好的印象，说话要干净利落，这样才会容易成功。

Answer 4

了解HR定薪的参照标准，了解岗位在企业内对应的薪资范围，岗位在市场上的薪资范围，求职者的薪资情况，不要一开始就主动谈薪，知己知彼掌握薪酬信息。