一份工作干了多久，你会考虑换工作？
在一个公司工作多长时间再换工作通常要考虑时间的两端，一是至少待多长，二是多长后应该寻求变动。先说服务年限的下限。在其他因素固定的情况下，在一个公司待满至少18个月再寻求新机会是正常情况下新公司能够接受的一个门槛。通常一个员工入职后要经历3至6个月的培训期、试用期，甚至更长的适应期。此期间希望新员工已经能够作出实质性贡献的情况并不多，除非此人特别优秀。18个月的长度能够保证一般员工至少经历一个完整的年度绩效考核周期，也算顺利接受了公司的检验，达到了基本的要求和业绩。这是一个能够让新公司接受的基本资质。
那么多久后应该开始考虑变动呢？这就需要充分了解基本上所有的公司都会面临人力资源管理中的“内部公平性”和“外部竞争力”的永恒矛盾。内部公平性是指，公司内部同样及相似的工作内容，同一职级的同事，薪水差距不可拉得太大。外部竞争力是指，公司给出的薪资不能太低于市场水平，避免人才被挖；而在挖别人的时候，又要高出市场水平，保证挖人顺利。但在中国这个瞬息万变、通胀高企的市场，往往公司内部的机制远远跟不上外部的变化。要做到两者兼备，几乎不大可能。一个员工如果没有经过额外的调薪机制，比如典型的升职带来的涨薪，仅仅凭每年一次的普调；三年之后大部分员工的薪水都会在市场上被甩得十万八千里远。
因此，为了摆脱无解的内部公平性的桎梏，员工只有往外跳；为了不被竞争对手“截胡”,公司外部招聘时也不得不给出市场水平上较高的薪资。"外来的和尚好念经”，其实是一个现实无奈。企业要么选择吸收高薪外来和尚带来的内部员工波动的风险，要么花大力气说服各方利益相关者给现有员工升级薪资架构、整体大幅涨薪。显而易见，前者容易多了。因此如果一个员工在一家公司做了3年，没有得到升职带来的大幅涨薪，那么跳槽是其赶上市场薪资水平的唯一出路。希望以上回答对您有所启发，祝您前程似锦！
