Question

中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇?

中国人寿保险股份有限公司 为世界500强的企业,已经进入200强以内,为什么自己公司的临时工挣那么可怜的工资呀,山西省忻州市的员工好可怜,那么一点工资还拼命干,为什么呀,难道真是中国人的劳工太多吗?还是500强的企业太穷呢?
中国人寿保险股份有限公司 为世界500强的企业,已经进入200强以内,为什么自己公司的临时工挣那么可怜的工资呀,山西省忻州市的员工好可怜,那么一点工资还拼命干,为什么呀,难道真是中国人的劳工太多吗?还是500强的企业太穷呢?

Answer 1

你先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你？
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

——知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

Answer 2

不知道你做的是内勤还是外勤.
因为保险公司是个业务公司,所以外勤一般没有固定底薪,除了银行保险和团险以外.但一般这样的有底薪的工作又属于内勤编制,有5险一金.所以相对个险业务员提成差了几十倍.
保险公司一般很少会对外招聘内勤，因为基本都是嫡系的嫡系.要是内勤的话,基本上就是2999-3999左右.根据各地在总公司定位而异.
中国人寿现在不是国有公司,真正意义上的国有保险公司已经不存在了.但太平洋还占有一点国有控股的味道.
至于你想要什么样的待遇要看你的工作性质了.
如果是高管的话,真的不能用数字来形容喽@!

Answer 3

你没搞清楚，挣钱少的，而且你见到做业务的，是代理人，不是中国人寿员工，是凭自己能力挣钱吃饭的。

Answer 4

世界500强?200强?领导层次的可能在百强!员工就可怜了,能达到最低生浩标准就不错了.劳工不多,有限的资源榨干为止.500强太穷吗?领导少捞点就不穷了.公司目前又准备把在公司苦了20多年老员工一脚踢了.太没人性了.