Question

工作怎么会迷茫？不知道怎么做了？

从进公司就没有培训，不沟通交流，不说话，自己摸索着看着办，你不懂也好，不知道也好，不能问，一问就被批斗，为什么要问？为什么不知道？然后不了了之。作为新人，你能怎么办？不沟通导致成长不了，前期稍微交代下，沟通下，去请教稍微说下，你就懂的多和快了。如今，蜗牛爬一样的，还拒单，瞎搞还不如不搞。可是这样的情况下，你能怎么办？一开始都员工自己找原因，每天都小心翼翼的，不说话。最近老板去和老板娘确认个重要的事，多催了两三遍，老板娘发飙，摔东西，砸公司，到处乱骂人，提都不能提啊，但是很多事情都是老板娘对接的，就是她不沟通的，别人还不能问和提，你猜着做事，稀里糊涂干，宁愿不闻不问，也不凑上去让她教育。时间久了，真的不知道做什么了，本来积极性很高的，靠自己这样闭门造车的干，怎么弄好？本来有很多地方不明白需要沟通的，直接不说话了，不懂就不懂，出错就出错，可以避免的问题或者有隐患的问题也不提了，10次8次挨批，还叫你闭嘴，那还说个屁。混的一点事没有，啥也不知道就不知道，不想被骂。做事的，想积极学的，想弄明白的，反而经常性被骂。大家说说，怎么办吧？自己一个人瞎弄，也不是办法啊？

Answer 1

1、选择人物标杆。
人在迷茫的时候，总是容易怀疑自己，说明没有建立正确的自我认知。可以选择一个人物标杆。这个标杆对象可以是你的朋友、亲人、偶像、长辈等，从标杆身上看到希望，通过自身的努力兴趣，逐渐向对方靠拢，学习标杆的长处和优点。这样就有了目标。

2、打开社交圈。
打开社交圈，多结实一些新朋友，增加沟通和交流。让自己获取更多的思维和知识。这些新鲜的事物会改变最初的看法，帮助自己看到不一样的人生。跳出迷茫时期的思维局限，帮助自己看清社会现实，认识自我。就不会总是沉浸在迷茫当中。

3、改变自己。
成就会给人带来自我价值感。萎靡不振只会让自己陷入更多的迷茫，只有想办法改变自己，多参与一些社会活动，比如读书会、健康房、旅游团、社工组织等，在参与的过程中改变自己。

把注意力集中到更有意义的事情上，这样就不会迷茫了。

Answer 2

工作的时候的确会感到迷茫，特别是你不知道这个前途会是什么样的，就更容易感到迷茫，我觉得最重要的就是设立一个目标吧！

Answer 3

工作的时候当然有的时候会很迷茫的，不知道怎么做，然而一定要冷静。把问题想清楚再开始做，这样就会很好的。

Answer 4

在职场里，我们需要明白：世界上没有一份工作能让人100%感到开心，而职场，也不总是让人从中得到快乐的。当我们开始怀疑这份工作适不适合自己，产生跳槽转行的念头时，最需要的是要弄清楚：自己是真的不适合？还是自己觉得不适合？
“真的不适合”指的是自己的能力确实无法胜任这份工作。说到这里，我想起我一位去年刚毕业的师妹，她在大学期间学的是金融学，毕业后也成功应聘到一家公司的财务部工作，但3个月的试用期过后，她被劝退了。因为和她一同进公司的新人，一个月以后对自己的工作已经很熟悉了，而她还不能独立完成自己的工作。她就属于能力不能胜任工作，或者说现有能力与正在从事的工作不匹配，这是真的不适合。而导致自己“觉得不适合”的原因有很多，比如说同事对待自己不友好、领导办事风格让自己难以接受等，这都是自己觉得不适合的理由。但其实真相却是：自己没有尽力去融入这个公司。所以，当我们开始怀疑这份工作适不适合自己时，先思考清楚，自己到底是真的不适合，还是觉得不适合。

Answer 5

请你请教的人吃顿饭，这样拉近关系，也能学东西的时候提问人家愿意给你教一些真材实料的东西，现在人际关系就是这样的。