Question

要想判断老板值不值得跟随，可以从哪些点来看？

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Answer 1

Answer 2

在公司工作中，谁都想跟对老板，因为跟对了前途无量。跟错了，那真有可能前程尽毁，甚至影响一生的命运。那么，如何判断一个老板值不值得跟随呢。我们可以从以下几个方面来判断，做出自己最正确的选择。

第一：从老板的言行举止上

有时候，看一个老板是不是值得跟随，最重要的一点还是基于这个老板的人品如何。如果这个老板本身就不是什么好人，那么一切都无从说起了。那么，怎么来判断老板的人品如何呢。只有能言行举止上。比如说这个老板是否有假笑。假笑其实挺恐怖的，说明这个人善于伪装。这样的人，善于精于算计，工于心计，跟这样的老板在一起，背后会冒冷汗！当然，是你能够发现他是这样的人为前提。所以，你如果发现了，就离开吧。这样的老板，是不能追随的。

第二：从老板的魄力上

我们经常会遇到这样的老板，对自己也挺好，人也挺好，善良大度。觉得跟着这样的老板，都有点舍不得离开。可是，真正看一个老板，不能只看这个老板善良，大度。还是要分析这个老板有没有魄力。比如说：这个老板的大事上犹豫不决，或者面对一些投资问题，花钱问题上，不敢冒一点的风险。如果一个老板没有魄力，那么很难让公司有大发展，不适合年轻人追求上升空间的需求。所以，老板没魄力，也是不值得跟随的老板。

第三：从老板的战略目标上

一个有发展潜力的公司，一个能让你值得跟随的老板，肯定是有明确的战略目标的。比如说五年后公司是个什么样子，有长远眼光，和未来的一个规划。只有跟随着这样的老板，在一点点的实践中，扎实推进，才有机会获得自己最具前途的未来。

Answer 3

看这个老板对待员工的态度，如果老板属于亲和型的领导者，遇到问题会和员工商量，可以公平对待所有职员，那这样的老板是值得跟随的。

Answer 4

1.公司忙碌的时候能和你们一起加班加点，就算不加班加点，也会给大家点夜宵和点心。2.公司生意火爆的时候，能适当的给大家多发年终奖。3.给本本份份工作了许多年的老员工相应的福利。4.没有因为你是新员工，就不断剥削压迫你。5.给年轻的员工安排进修学习的机会，让你无论以后走到哪里，都能想起这个老板。

Answer 5

能力，要看老板能不能带领大家一起进步，给大家谋福利，是不是真心关心员工。