表情包到底有什么作用？
之前看过一个微信表情包使用报告，报告显示00后酷爱使用“捂脸”表情来表达自己的无奈， 90后们喜欢用“笑哭”来表达自己，80后用“呲牙”是最多的，70后则青睐于用“捂嘴笑”， 55岁以上的叔叔阿姨们则最爱竖大拇指。
有人就因为表情包用得好，成了公司的香饽饽。号称表情帝，入职没几年，薪水蹭蹭涨，只要加了他微信的人，没说几句就觉得他这个人特别有意思，每次尴尬的场面，也总能用微信包化解尴尬。
不同的表情包，藏着不同人的喜好很多人都不重视表情包的作用，老板喜欢什么样的表情包，他的表情包都代表了什么意思，都是你和他交流时必须学会的技巧。50后喜欢踏实肯干的，70后喜欢积极向上的，90后爱钱，你要是把关键词弄错了，职场恐怕会难走。一般来说从领导到客户，岁数千差万别，从50后到90后都有。他告诉我，和50后聊天，表情包一定要看得懂的，时代流行语，他们一个也听不懂，你发一个“666”，他们都不知道你在夸他们。
，有些表情包真的能帮助你一眼了解领导喜好，而读懂领导的表情包，你离升职加薪也就不远了。
我仔细观察一下周围表情包用得好的同事，总结出了这么几条规律。
首先，跟老板谈正事的时候，不要卖萌、无聊刷屏、随便开玩笑。
比如，有的人在向老板汇报工作的时候，总是这样开口“在吗？”,可能还附上一个怯生生的表情。通常老板要么不回复，要么悄悄气到半死。
在有限时间内，快速获取简洁明了、及时有效的信息，对忙成狗的老板来说非常重要，如果是每个人都问“在吗”，领导一天什么正经事也不用干了。
前几天，和几个同事在群里聊起新项目，一个同事发了个可爱的表情包，有人顺手发了句这个可爱，她一下子高兴过头，把一个系列都发到群里刷屏，连老板都忍不住站出来，提醒大家“说正事”。你说的每一句话都是你的职场形象，这样的人想升职，真的比登天还难。
其次，学会使用表情包化解尴尬时刻。
在工作中，常常会遇到团队内意见分歧，出现摩擦，这是很正常的现象。但是有的人往往容易把工作摩擦加入私人情绪，明明是表达不同意见，最后变成各执一词，吵得不可开交。
我一个朋友就做得很好，在团队出现分歧的时候，她总会适时发一些可爱、鼓励的表情包来缓解团队气氛，比如“那你很棒棒哦”、“坐等分享”。团队在她的引导下，不知不觉就把意见统一了，工作得以顺利完成。
除此，她在跟老板讨论工作的时候，遇到跟老板意见不一致时，也能很好做到调节气氛，掌握沟通方向。
有一次，老板就一个事情表达了观点之后，她认为还有其他需要考虑的地方，于是她先发了一个崇拜的表情包，表达了对老板意见的认可。然后说“您这样说，也让我想起另外一个需要考虑的因素了”，最后跟老板的沟通就变得很顺畅。
在职场，领导力是一种个人魅力，能不能影响他人跟着你的方向走，是你走向更高级的职业岗位必备的品质。
最后，学会用表情包打造职场人设。曾经和同事聊起过一个话题，为什么有些人平时见面聊天特别好，一用微信聊，就让你别扭得不得了。
我们公司有一个中年男同事，平时在办公室和大家关系都很好，可没见过他的人，都觉得他特别凶，我以前不知道为什么，后来和他聊了一次微信，我才明白，他的微信社交能力几乎为零。
每次和人聊天都是：好，嗯，在。多一个词都不多说，连他自己都不知道给别人留下这种不好相处的坏印象。
后来，我给他出了个主意，换一套老干部的表情包，操作简单，一键发送，同事们普遍反映，好感度提升了不少。
其实，不难理解，见面聊的时候，我们很容易综合判断出一个人的情绪，但微信里，一个字都能被解读出N种意思。
所以，表情包是个好东西，因为在职场，好相处是一种高配。好相处，才有好人缘。有了人缘，你才有更多机会。
微信表情包已经成为一项重要的社交语言，当你还在把表情包当成个人情感宣泄的出口，别人已经把它当成走向升职加薪的神兵利器。
有人说，这太不公平，都是勤勤恳恳做事的，凭什么会发表情包就能工资翻倍。我却觉得，公平得很，因为一个人的表情包，就是他的职场素养。
|
广告 您可能关注的内容 |
