Question

面试时，哪些问题最终决定你的去留？

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Answer 1

都在回答如何让面试官满意，我从HR的角度教大家一个工具，可以“套路”面试官，大概率知道自己的表现怎么样。

第一个工具，敲锣刺激

电影《疯狂的外星人》里面，就算是高等文明的外星人也难逃巴甫洛夫原理，巴甫洛夫的实验告诉我们，一种感觉(图像，声音，味道等)与某种情绪之间的纽带，当现实与一种虚幻的刺激联系在一起时，一个人真实的感受就是受这种刺激产生的，本人却毫不知情。

比如当我面试时，我会穿一身蓝色的衣服，如果之后面试官在无意的选这种会选【蓝色】，那我的希望就很大。

例如在面试设计岗位时我拿出两个图片问面试官觉得哪个好，面试官选了蓝色多的，那我的希望就非常大。

在这里，用的是一样的原理，把人与一个中性刺激物【蓝色图，黑色图】放在特定的场景里，观察靠近刺激物时的情绪变化，如果被吸引，那说明对之前的刺激物【蓝衣服】有好印象，反之，则不好。但要排除他本身喜欢蓝色的可能性，所以成功率也不是百分之百。

第二个，为公司拉好感的问题

这个方法是一个候选人入职后才告诉我的，当时我就佩服的五体投地，套路啊！

在去面试前，多看看公司的资料，找准一个点，如发现公司积极投身公益事业。

在面试官问你还有什么问题的时候，一般面试就快结束了，这个时候你问一个看似无关的问题：

我知道贵公司最近几年做了很多公益事业，我非常感兴趣

面试官如果觉得你OK，希望你入职，肯定会抓住这个问题好好的宣传一波公司，体现我们公司是有情怀的，非常欢迎你加入。

如果对你不满意呢？这是什么问题，面试怎么还没结束，不要耽误我时间了。

所以，你可以从面试官回答你的态度，详细度来判断面试官是对你感兴趣还是觉得你浪费了他的时间。

Answer 2

大概就是薪资的问题吧，因为我觉得工作苦和累没有关系，但是薪资非常的重要，以及公司会有着一些严格的要求，而且这些要求非常的不合理。

Answer 3

可能是你之前为什么离职，你的前任老板对你好不好，你离职是为了什么目标？到了我们公司之后，你想要有一个什么样的计划？