Question

公司跟员工签协议，如果未满期限辞职会扣钱，合法吗？

你好，公司正式员工，未满三十天提出离职，劳动合同解除，单位扣工资怎么办

Answer 1

不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。
法律分析
根据劳动法的有关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。综上，你可以随时解决劳动合同并要求对方给付双倍工资，也就是你可以要求再支付给你一个半月的工资。在解决争议的过程中，这个约定是否对双方有效，要根据具体的证据来进行认定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

没有办法，这个事劳动法规定的，单位做法合法合规，你只能遵守，劳动法规定，员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续工作三十天就可以结清工资离开，如果随便提前离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部或者部分工资

Answer 3

这个未满三十天是指什么？一般来说，公司都会设有实习期，有一个月的，也有三个月的。若是公司正式员工，就默认你已过了实习期，那么这个未满三十天是指未在离职前一个月提出解除劳动关系，只要公司愿意与你协商，这个条款基本没用。也就是说公司和你没谈好甚至都没友好协商，那么就得看协议里关于违约条款的部分了，如果有明确约定且双方均已签字捺印，那么公司按照该协议扣钱无可厚非，打官司公司也不怕。但是关于违约部分叙述不清，用词比较模糊，或者根本没有约定，再或者协议没有双方的签字捺印，那么公司扣工资是违反法律的。

当然，若是正式劳动合同，需要明确约定五险一金等等，若公司未给你交五险一金，可以申请其补交或支付你应当由公司支付的部分。
拿好协议，去当地劳动仲裁委员会咨询一下比较好。

Answer 4

辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。因此，如果公司跟员工签订的协议中，“未满期限辞职”指的就是上述规定，符合法律规定，并无不当。
扣钱是针对即辞即走，或未继续工作至三十天届满，可能给企业造成损失的补偿，但应提供造成损失的证据或证明。
所以，不赞成即辞即走的解除劳动合同方式，而应严格按照《劳动合同法》第三十七条的规定办理。

Answer 5

要看协议，约定的内容合不合法？首先劳动合同上面是不能约定扣除工资的。一般的公司会与员工另外签订一份协议或者补充合同。内容基本上是如果员工违反了某项约定。需要承担违约金。并由员工在协议上承诺违约金在其工资中扣除。那么公司这么做就属于合法的了？