Question

很多学生都会找实习，实习期应该有工资吗？

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Answer 1

当事人在试用期内存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习所在单位不承担无过错责任，无需对实习学生执行最低工资标准。实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它帮助学生在未来找到合适的职业。或者提前熟悉被录用单位的基本情况，给我和用人单位相互熟悉了解的机会。

延伸数据《劳动法》第二十一条规定：“试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长短根据劳动合同期限确定。试用期有上限没有下限，甚至可以约定试用期没有必要。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说，劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30日。

劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期最长不得超过六十日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过六个月。学校分配的实习地点是有工资的，但一般这种工资叫补贴。如果是自主创业，跟学校没关系。是企业在你与企业签订聘用合同之前对你的审查。这个时期也是实习阶段，待遇要和学校分配的一样。但是没有三方协议，所以你的自主创业既不是三方协议，也不是劳动合同。

大学生在用人单位实习是教学不可分割的一部分。是一种培训实践，不能视为一种就业行为。实习生不与用人单位形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。有些用人单位愿意给实习生提供一定的报酬，但这不能算是工资。从本质上说，它是一种补贴或补助。

Answer 2

一般来说实习期是没有工资的，因为我们是在锻炼自己的能力，很笨，很多事情都做不好，也没有工资

Answer 3

当然应该有工资啊。因为在实习期，我们也是付出劳动的，我们也为公司创造了一些利润，所以应该支付工资。

Answer 4

实习期当然应该有工资，如果现在如果实习期没有工资，就是违反劳动法的行为，而且会被判处惩罚。

Answer 5

应该有工资，因为毕竟付出了劳动，所以在这个时候必须要有相应的薪资。