面试过程，最看重什么关键能力？
任何一个岗位，尤其是行政职能岗位和管理层岗位，都必然是要求德才兼备，也就是学历和能力都要达到要求。如果一个岗位的任职资格必须要求具有很高的学历，那么，如果求职者学历达不到岗位的资格要求，哪怕能力再强，也会应聘不上。从这个角度说，面试求职，学历更重要。相反，如果岗位的任职资格要求没有什么严格的规定，或者对学历要求比较低，这个时候，谁的能力更强，就能够获得工作。从这个角度说，面试求职，能力更重要。从我个人来看，我觉得求职面试，能力更重要。但别人的看法我就不能保证了。学历在筛选的时候，就已经具有了决定作用；
中国大学扩招以后，加上经济下滑，导致了企业招聘的人的越来越少，很普通的一个职位，都有大量学生来应聘。于是许多HR的做法，就是很偷懒地筛掉大量不符合预期的学历，根本不看这个学生做过了什么。这确实不公平，但是人家HR就有这个成见。并且统计上确实也能看出，学历比较高的学生，在对待工作的态度上，以及发展的潜力上，确实比普通学历的学生要高一点。还有就是，很多企业为了撑门面，就是要招收大量名校毕业生，这样拿出来给客户一看、给老板一看，他们也会很喜欢。学历本身也代表着能力；一个人考到什么学校，其实也付出了很大的努力。不是说这个学生一定比那些比他分低的人多么多么聪明，但是至少可以说是比他们在高考的时候努力地多。所以，某种程度上说，学历本身也代表着能力——努力的能力、克制的能力。这也是人的发展潜力啊！
对于应届生而言，那些超过同龄人的“能力”其实也不过如此；就做技术工作而言，很多毕业生的能力确实不错，但那是相对于同龄人的，而且不一定符合工作需要的方向（甚至在一些时候，做的规范还很不“工业”，成为了技术发展的限制）。而那些没什么能力的毕业生，如同一张白纸，企业完全可以按照自己的意愿和要求来塑造，某些情况下反而比那些没啥能力的人更有吸引力。
面试通
2024-11-19 广告
