在职场中，都有哪些人最容易被排挤？
在职场中，都有哪些人最容易被排挤？最不受待见的是在同事群里笑呵呵，背后却跑到老板面前邀功的人，踩着一群同事往上爬。我之前的公司就有这么一个同事，当时我们有一个公司群，还有一个私底下建的群，公司群里有领导，行政发通知啊都会在那个群，大家附和着会发一些官方语，“好的”“收到”之类的。私底下建的群，就比较热闹，会讨论“午饭吃什么”，或者“今天感觉气氛不对啊”，“老板和老板娘是不是又吵架啦”，或者是，“今天是什么新闻”，或者追剧的感慨等等等。
有着一段时间，老板为了提高业绩，让运营和销售都加班，午睡时间取消，下午下班之后自动加班一小时，合着每天工作12个小时。当时正是8月的酷暑，我们几个都吃不消了，于是就在小群里大家商量着，中午都回家，下午都适当晚到半小时。因为如果一个人晚到，那是迟到，如果大家都一起晚到，说明老板的制度确实有问题。可是每次同事小王总是按时到，虽然他在群里抱怨的最多，但是他从来不跟我们一起“晚到”。后来因为业绩没有达到老板预期的理想，老板直接提出来让我们的工资降薪，每人降1000元，正好是公司给交保险的成本，也可以理解成，公司交了保险算作成本，底薪扣一千。
当时我们几个销售，都有点委屈，工作这么久，第一次碰到这样的制度，以往没有订单的时候，领导们都会询问情况，找到原因，鼓励支持，团队合力让你出单。而如今，业绩不够，拿扣钱来惩罚员工，第一次遇见。小高初生牛犊不怕虎，直接去找老板问原因，意思是，业绩不够，可以想办法解决，靠强制加班和降薪，反而会让员工士气低落。结果很令我们失望，小高被批评，老板说是不养闲人，并且当众表扬了小王，不仅主动加班，还主动跟领导提出降薪的想法，领导觉得小王家庭环境困难，不容易，于是免了小王的降薪。出于对小王的欣赏，提拔他为运营主管，而降薪的只有我们几个。
那段时间，我也是真正见识到了这类人的厉害，显然老板更喜欢小王这样的人，不管他工作做的怎样，他会在老板面前摆态度。所以老板信任他。而我们这群人，嘴上虽然抱怨，但是踏踏实实的工作，即便业绩做的比小王出色，但是做人没有他出色，所以结果就是被降薪。但是在职场里，小王并不受待见，见面说话几分真你都不知道。真正的职场技能，不是增加内耗，也不是踩着别人上位，而是靠自己的能力能聚集人心，能做出业绩。最终，我们这些人都离开了价值观不同的那个公司，新人换旧人，小王依然跟着老板卖命，据说现在已经混为老板之下，万人之上了。我们这些人也依然在我们所喜欢的职场里奋斗着，守望着我们所认同的价值观。
