Question

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么？

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Answer 1

第一，假借招聘的名义诈骗钱财。前几年网络还不发达，招聘广告都刊登在报纸夹缝中，应聘者只能通过招聘会和报纸上的广告找工作。

有一些招聘会对参加的企业审核比较松，就会让一些不正规的企业滥竽充数，报纸上的招聘广告更是花钱就能刊登，而且几句话的介绍，一个豆腐块大小的广告也花不了多少钱。

这些假企业面试时，就会先让应聘者交纳各种费用，比如：培训费、服装费、材料费、工牌制作费等五花八门的费用，一般都是数额不多的钱，有些涉世不深的应聘者，为了找到工作就爽快给了钱，待事后再去找时，已经人去楼空了。

我朋友就遇到过一次，面试的地方是个居民楼，一进去黑乎乎的，里面就两三个人，没有任何办公的设施，连台电脑都没有。这几个人还在嘻嘻哈哈地聊着天，有个人装模作样地问了几句后，就开始管他要钱，顾名思义各种用途的费用，变着花样忽悠他，我朋友一看不对劲就赶紧出来了。

第二，以招人的名义做广告。有很多企业根本没有招人的需求，但是看到了招聘网站的流量大，在上面开一个账户发几个招聘启事，一个月也就几百到上千的费用。

而且浏览招聘网站的人群很广，包含社会基层人员、应届毕业生、年轻职场人、成熟的中高层职场精英等，其他企业的HR和领导也会点击查看。

以投入回报率来看，能产生巨大的广告效应，真的是再合适不过的广告行为了，能为企业带来很高的关注度，相比其他渠道高昂的广告费用，简直划算多了。

而且开放职位后，只要弄个邮箱收应聘者的简历，收到后置之不理就行了，应聘者就会以为自己没有入选，不会产生任何负面的影响，就是常年挂着也没有多少钱，何乐而不为呢！

第三，招的都是岗位的储备人员。很多大公司都有招聘储备人员的惯例，为了防止岗位员工突然离职，再去操作一系列的招聘流程耗时费力，会导致公司运营脱节的问题。

Answer 2

个人认为，正规网站的招聘基本上都是真的缺人。但是，有些公司为了推广他们的业务会先让应聘者前往公司，然后以招聘的名义来推广APP或者收取学费让对方当学徒。这也是一种营销手段，所以大家一定要擦亮眼睛。

Answer 3

公司的人事绩效考核中是有面试人数这个项目的，所以有时候人事专员并没有认真筛选简历，就会出现一直叫人面试，但是不邀请入职的情况。

Answer 4

我的观点是:这些假招聘的公司，一来可以在招聘大会宣传本公司，让更多人认识本公司；二来可以打压在职员工，让他们感受到被取代和被淘汰的危机感，从而更加努力工作。

Answer 5

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，也是为了让别人感觉这个公司效益非常好，总是在招人，这种公司一般都是比较稳定的，平时一般是没有什么招聘的。