Question

HR 怎样筛选简历并安排面试比较高效？

Answer 1

首先是归类，按需求岗位分类，其次是边看边写，纸质简历用铅笔标注或划线，电子档则另用白纸或笔记本记录；再次是时间控制；最后是评价，以表明各简历在自己印象中的份量。

HR，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。

员工招聘，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介。

向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。