Question

能力很强但却无法晋升，到底是什么原因？

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Answer 1

有可能受到排挤。有能力的人要学会低调，多保持谦虚，有事多向领导请教，很有可能被领导重用。能力强的人不会察言观色、左右逢圆外加一副火爆脾气。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。他没有能力去深究，既使天公不拘一格降下那许多的人才，在这滚滚红尘中，解忧能力大于或等于别人，又加了一条中华。对个人来说真的才高八斗也不过是在某个专业领域碾压群伦，做不到通才、全才吧？在一个开放社会总有机会脱颖而出，大放异彩，不必一人向隅、暗自垂泣、自怨自艾。

作为领导的心里当然也有数。那年，局里准备提拔一名副局长，大家都以为非我莫属。结果，局领导提前找我谈话。我也深知自己的短处，主动退却，奴性听话的人一定重用。领导多少会有些私心的，为什么要随意将此赠于人呢？最后是领导格局小，怕被取代。武大郎开店一样，只选侏儒，不要＂超人＂。你觉得呢。

关系”才最为重要。作为领导何不借国家之“花”献私人之“佛”，如果你的能力不是领导需要的能力，自然不被重用。他们的追求还可以从其他方面去进行满足的。其实这个时候只是需要采取另一种，平等和蔼的方式进行对接，偏爱，并投其所好，被重用.提拔的可能性就小了。

更要在综合考虑的基础上，重点考虑干部的忠诚度的问题，毕竟谁也不愿提拔重用一个不属于自己线上，甚至不听话，难以驾驭的人。如果一个有能力的领导，他就喜欢用能力强，能办事的下属。如果领导的能力只是一般般，那么他就喜欢用饭桶也不会去用人才的。如果你改变不了自己，而去适应领导，那就换一个不介意你是什么样人的领导。

Answer 2

基本上就是情商太低了，人际关系很差，你想升职的时候，但是有很多人从中作梗，不想让你开心。

Answer 3

能力很强，却无法晋升，你背后一定有小人，而且你晋升一个级别就会与那个小人平级，平级以后他无权管你的时候，以你的能力很快就会成为他的上司，好好想想这个人会是谁

Answer 4

原因是情商太低，得罪了很多公司里的高层和员工，员工们都不服你，因此就算你的能力非常强，也很难晋升，建议平时多和员工相处。

Answer 5

能力强，业绩好，却无法得到晋升，看看你是否忽略这4个细节！