入职体检费用由单位承担还是个人承担？
入职前的体检费由个人承担，入职后的体检费一般都是由单位承担。
不论是行政事业单位，还是劳动合同法意义下的用人单位，大多数对于体检费的观点是，入职前的体检费由个人承担，因为这时候“你还不是我的人”，而入职后的体检费一般都是由单位承担，因为这时候“你已经是我的人”。实践中，对于行政事业单位和效益好的企业入职后的体检费，都是由单位承担的。
入职体检注意事项
饮食原则：体检前三天注意休息，清淡饮食，勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时，以免影响第二天空腹血糖等指标的检测;体检当日早晨不要吃早餐也不能喝水，体检最好在上午7:30-10:00做，抽血项目需在10:30之前做完，体检效果才比较好。抽血前应避免剧烈运动。
抽血时：应放松心情，避免因恐惧造成血管收缩而增加采血困难，有晕血史的体检人员请提前说明，以免发生意外；采血后：应伸直前臂,用另一只手轻压棉签至少五分钟止血, 需要注意的是不要屈肘止血,不要揉，以免造成皮下血肿;抽血后如出现以下晕血症状：头晕、眼花、乏力等应立即平卧、饮少量糖水，待症状缓解后再进行体检。
如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。
根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。
参考资料来源：百度百科—劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
