面试的时候，面试官最讨厌哪四类行为？
自我介绍别光说名字什么的，一开始就给面试官留下好印象。说明你的优点和缺点。不要以为这只是问你的优点和缺点。这是关于你的反应能力。面试时注意面试官的提问。不要回答无关的问题。如果你不知道或者不太懂，不要胡说八道。你可以礼貌地解释一下。我很清楚，面试的时候，一定要有礼貌，要自信。不要在没有自信的情况下谈论我的优势。
我可以做更多来表明我不知道有一个方面是简单的，当我离开时我必须礼貌地说再见。面试官经常犯错，这很无奈，会有先入为主的感觉，不善于打破沉默面试开始时，应聘者不善于打破沉默，等待面试官打开对话框。面试的时候，考生们因为各种原因不愿意说出来，这让面试显得冷冰冰的。即使勉强能打破沉默，你的语音语调也极其生硬，让场面更加尴尬。
其实无论是面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼，说话，这会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。交朋友有一定职业素养的面试官是忌讳和应聘者交朋友的，因为面试中双方关系太随意或者太紧张都会影响面试官的判断。过多的交友会客观上阻碍应聘者在短时间的面试中展示自己的专业经验和技能。受偏见或成见的影响。
有时候你在面试前对面试官的了解，或者招聘单位的负面评价。会影响你在面试中的思维。你误以为看似冷漠的面试官要么是严格要求，要么是对应聘者不满意，你很紧张。有时候面试官是一个看起来比自己年轻很多的年轻女士，她开始嘀咕她怎么有资格面试我，事实上，在招聘面试的特殊关系中，作为供应商，应聘者需要主动面对不同风格的面试官。
在职场中每个人都要经历的就是招聘面试了，对于面试其实也有很多的学问在里面，你知道
面试官最讨厌哪几种行为吗？ 下面来看看有温州人力资源网整理的六大面试避坑指南。
1、形象邋遢
人和人之间的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象，有时候会直接导致面试失败。
2、简历造假
一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后，会直接“拉黑”你。如果你入职以后被发现，公司会直接开除你，严重起来你还会被起诉。
3、眼高手低
高薪没问题，重要的是掂量一下自己的实力。你要的工资，要和你给公司创造的价值成正比。如果只是收发快件、接待迎宾，公司凭什么要请你这位贵得离谱的前台？
4、一问三不知
有些人来面试前，不做任何功课，往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住，张冠李戴，说错了公司名字。犯这些低级错误，会让面试官非常反感。
5、不积极主动
面试官问一句，求职者像挤牙膏一样答一句，会给面试官一个强烈的感觉：你不愿意或不善于沟通，一点都不积极主动，说明你对这份工作并不喜欢，没有工作的热情。
6、不守时
如果如此重要的场合你都会迟到，面试官们会怀疑你对这家企业的态度和重视程度不够。其次，会质疑你的工作态度，一个连守时——这个职场最基本的自律都做不到的人，又怎能相信他能做好更艰难的工作？
