Question

在富士康工作六年，没有任何升职加薪的机会，你觉得你会不会选择辞职？

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Answer 1

可以继续坚持，保证现有待遇。如果感觉庙小，大材小用了，需要慎重考虑出路。不能因小失大。跳槽更换环境意味着重新投入时间成本、人脉关系成本、熟练专业成本甚至是提供行业突出业绩成本等。人的能力有大有小，避免头脑一时发热，考虑不周简单不计后果的决策。如果自立门户，优势在哪里？资本在哪里？通盘考虑清楚了再行决策。如果调整的岗位薪资没有提高，得不赏失会影响到今后的生活状态。加剧精神压力，给自己和家庭带来不良后果。

在职场，并不是每个人都一帆风顺的，总会遇到一些坎坎坷坷，遇到问题，思考问题，解决问题，总结经验，然后保证下次不再犯，后面总是还有机会的。如果一味逃避，不解决，问题就会永远伴随着自己，走到哪跟到哪，那么我们依然会丧失掉升职加薪的机会。如果你有更大的想法，就要看看自己的知识水平、技术能力、思维方式、人际关系等等是一个什么样的状况，达到了一个什么样的层次，自己擅长的优势在哪里，然后定下目标，学习、实践、提高，机会自然会青睐那些有能力又有准备的人。富士康不能升职，自然会有可以发挥自己能力的舞台供你施展。

升职加薪真的不是职场和工作的终极目标，而是你在职场生涯成长和发展到一定程度的附加值。所以用这个来衡量是否去从事和继续一份工作，有一定的参考价值，但是千万不要当成唯一价值，那么你可能就会陷入一种升职焦虑中了。毕竟世界上高薪和高职位只是稀缺品，但并非标配。看你现在的职业发展阶段和个人情况，如果你没有家庭，毕业不久，正是成长上升期，那么可以考虑去进步空间更大的平台。

Answer 2

这个时候肯定是要选择辞职的，因为你已经在这里工作了六年，却还没有一个升职加薪的机会，你肯定不能继续在这里工作了，你需要换一个环境。

Answer 3

会辞职，这样的工作根本就没有发展的空间，而且每天的工作都是一样的，给人感觉特别烦躁，根本就坚持不下去。

Answer 4

我会选择辞职的，因为没有任何升职加薪的机会，感觉前景是非常渺茫的。