Question

员工能不能不接受公司的岗位调动呢？

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Answer 1

在公司里，每一位员工不可能一直在同一个职位上不变，公司会因为很多原因让员工调岗，员工能不能不接受公司的岗位调动呢？

一、如果岗位调动合情合理，那么员工们是不能够拒绝的。

在公司里，比如有些女性怀孕了，可能就不适合在一些岗位上工作了，比如说特别累的岗位，或者有一些危险性的岗位，就会把孕妇调到其他的岗位上，这也是为了员工好，员工没有权利拒绝，因为公司这样做是有据可循的，并不是没有理由的，员工就应该听从。

二、如果岗位有调动，但是工资不变，或者是有所提升，员工们也应该接受。

当员工们的岗位发生了变动，而且公司是非常正式的通知员工，比如公司会在一个月之前下达调岗通知，让员工有一定的心理准备，并且如果员工有意见，可以提出来，公司会以正确的方式来解决不同的问题，知道员工们理解这样做的原因为止，公司不能强制员工们调岗，但是员工们也不能无理取闹，不配合公司正常的工作调动，很多公司比较人性化，调岗之后，不会降低员工工资，甚至还会提升员工的工资，那么这个时候，要不我们更没有拒绝的理由了。

三、如果在岗位变动的同时，工资下调了，那么员工有权拒绝这样的调动。

 但是有些公司可能表面上是在让员工这种岗位，实际上是希望员工离职，这样做是为了让员工自己提出来，员工如果主动离职，公司就不会有任何赔偿，这样的公司实在是太过分了，面对这种无理要求，员工们就应该维护好自己的合法权益，据理力争，就算离职，也应该让公司赔偿自己的损失。

Answer 2

如果公司的调动合情合理，而且工资还有上调，员工可以接受，如果公司调动的不合理，就是想让你走人，那员工可以有权拒绝，可以通过法律来维护自己的权利。

Answer 3

我认为当然能接受这种调动，但前提是工资必须给到位才可以。

Answer 4

一般来说,员工是愿意的，虽然有的工作调动并不是很好，但是相比于离开公司，他们还是愿意继续留在原来的地方，哪怕工作有变动。