Question

职场中，比工作能力还重要的是什么？

Answer 1

执着
每个成功的人都有相似的故事，而失败原因各不相同。成功的道路并不拥挤，因为路上坚持的人本身就不多。做到执着，要有以下几点：
1、设立目标。有了明确的目标，才会有达成目标的结果；清晰的目标，会让每个人进步、提升；
2、高效执行。执着也体现在每项工作，公司的成功要有很高的执行力，每个项目必须有清晰的时间表。作为下属，就要有铁一般的执行力，老板发话，下属无条件的执行，这是下属的责任。
3、结果导向。公司和部门都是结果导向，不要强调辛苦和困难，衡量你的是绩效，没有达到预期的结果就不可能有好的绩效。
好奇
科技发展快，要相适应职场变化，必须要始终保持对行业的好奇心。好奇心会发现机会，也会在职场上寻找新的上升空间。
1、保持好奇心。腾讯公司特别鼓励员工在自己岗位上勇于创新，哪怕是一个微小的改善也是“微创新”。
2、经常反思，持续学习。不是聪明人读书，而是读书使人聪明。保持一个积极的心态，多思考，一定会越来越优秀。
3、接受新挑战。工作中经常有时候需要跨出舒适区，要提出新项目，如果是拒绝的心态，容易失去表现和学习的机会。在新项目上，管理者也会比较包容，公司也容易容错。如果都是老项目，如果没有忧虑，就容易有危机。
热爱
兴趣是最好的老师。
1、热爱工作。一份工作是否有趣，是否有意义，取决于我们自己的态度。如果每天带着热情到公司，工作状态是不一样的，会有使不完的劲儿，有学不完的东西，每天就会觉得轻松愉快。
2、热爱团队。你与团队在一起的时间有可能超过与家人的时间，如果能够好好相处，就能够决定三分之一的时间是否快乐。很多人离开公司是觉得与上级相处不愉悦，有时候也会抱怨老板，但是你要明白，你们的信息不对等，他在老板的位置上会有过人之处，所以作为员工要支持你的领导，把他的目标变为自己的目标。
3、热爱公司。公司的发展与你是息息相关的，每个员工都应该有使命感，要相信和执行公司的管理理念和价值观，做一名骄傲的员工。
4、做阳光人，传播正能量。做一个阳光的人，会让你在团队中获得尊重，让职场每天更加充实有意义。你是怎样的人，或许能够决定你走多远。
自信
一个自信的人，会让别人相信他，他会成为很多人的追随者，是每个领导必备的素质。
1、相信自己，别人才容易相信你
自信的人是可以表现出来的，自信也是可以培养的。如果你是个领导，你的自信，会给团队带来信心，会让大家鼓足勇气，与你一起并肩战斗，有信念，才有可能成功。
2、认清自己，发挥潜能。知道自己的实力，甘于吃苦，相信自己才能更大限度的发挥自己。
3、自我激励。小孩子需要很多的表扬和激励，而职位越高则需要的鼓励会越少，位置决定了你必须要做好你自己的工作。当领导觉得你成熟，更容易指出你的问题，而不要产生错觉，领导不认可我。其实，你领导对你的期望和普通员工是不同的，要学会自我反省、自我调整、自我激励。
未来要靠自己去把握和争取，相信，永远比怀疑多一次成功的机会。
沟通
沟通既是一种素质，又是可以反映一个人的修养，在职场上，沟通的重要性是不言而喻的。
1、建立自己品牌，建立自己人脉。你在职场上，周围的人都是你的裁判员，腾讯对管理干部都有360的评估，沟通决定人设和品牌。
2、向上沟通，向上管理。领导不怕坏消息，而是怕突然的信息。要相信，领导比你更有资源，比你的格局更高，遇到问题不要捂着不汇报，也不要以为你一定可以搞定。在沟通中，可以实现自我价值还可以加强了解和信任。
向上管理，最重要是管理好领导的期望。
3、多汇报、多展示。有的人总是找老板汇报，会被同事认为打小报告，但是换位想想，老板怎么了解下级工作呢？没有人去找他将多孤单？
每一次向老板汇报，工作，都是一个机会好好总结自己的机会。告诉老板，你需要什么支持，这是一个锻炼，也是让老板了解你。
4、不传播八卦。在职场中，不知道哪个八卦就会得罪哪一个人，传播八卦会让别人觉得你是个别有用心的人。如果有人说，告诉你，别说出去；那么要不拒绝听，要么烂在肚子里。
进取
1、不断设立目标。腾讯的价值观里面有“进取”，只有进取才能提升，对自己的职业发展要有明确的目标。没有目标的人，很难有动力前行。
2、不抱怨，不惧失败。请不要天天发牢骚，如果静下心来做事，那么成功就不远了，牢骚太盛防肠断。一开始就担心失败的人，其实已经有了暗示，失败最大的前兆是预测可能失败。
3、勇于承担，做一个好用的人。工作中不挑剔，用心做好每一件事，有问题去解决，不退缩。所谓好用的人就是要有专长，学习能力强，愿意挑战新事物，以公司需要为己任。
4、近强则强，格局决定命运。有一种说法，你最常来往的五个人，其平均值就是你。
乐观
1、乐观是一种选择。同一件事情，心态不一样，结论或许不同。每天可以选择快乐，也可以选择郁闷，但是乐观会给我们带来健康的心态，饱满的精神，更好地自己。
2、职场微笑，善待他人。职场压力较大，会有很多人忘记微笑，一脸严肃、一堆抱怨。其实生活还是很美好的，工作也可以很轻松，多微笑会让工作状态更好，也让同事更愿意与你交往。
3、心态决定命运。有一个乐观的心态，就微笑对困难，就容易以积极的态度看待一切。当你觉得生活美好的时候，当你喜欢工作的时候，工作会自动轻松愉快。我们要把注意力放在想要的事情上，集中精力把它做好。
总的来说，人不是天生就会做许多事，能力也不是与生俱来，很多时候我们不知道潜力有多大。素质可以是后天培养，也可以逐步形成，它是一种习惯，可以改变你的行为。
树立目标，不懈努力，把工作当做学习，把困难当做课题，把同事当做朋友，把挑战当做机会，用微笑面对一切，你就会热爱你的工作，渴望自己的成长。你的工作会更有激情，生活会更有意义，人生也会更加精彩。

Answer 2

1.工作心态
我们在日常工作中经常听到有些同事会说“没必要这么较真，我觉得过得去就行”等等一些对工作比较敷衍的话语。其实这就是一种工作态度差的表现。往往说这些话的人即使有能力，但在公司的发展会很不顺利，甚至即使跳槽到别的企业也是同样的结果。因为他们对待工作没有职业的态度和素养，注定他们无法更进一步。
其实一个人对待工作越认真，经验就会越多，对待事业也就更加认真。这是一般人容易被忽略的成功秘诀。成功者与失败者的差距其实并不大，最大的差距也就是对于态度的认知程度。
也就是说一个工作态度极好的人，无论是做什么行业，无论做的工作难度系数是否大，都会全力以赴将自己的工作做好，将自己的才能发挥到极致，且心怀热情去工作。只有这样，才能在工作中找到存在感与动力，最终才能更好的完成目标，也能得到公司领导的赏识，这样的人会在职场中越走越高。所以我觉得，对于工作除了有能力，更重要的还是那份时时向上，勤奋好学的态度。
2.执行能力
职场中尤其是当过兵的领导，更加青睐于那些执行能力强，雷厉风行的人，上级安排了工作，立刻执行去做，同时尽善尽美，遇到问题及时沟通，工作进展及时汇报，上级也会逐渐安排更多的事情给你，慢慢职位也就上去了。
3.情商
职场中一般基层做事，管理层做人，工作能力只是硬性条件，公司给你发放工资，没有工作能力就体现不到公司给你开工资的价值所在，但是光有工作能力还不够，还需要情商高，这样才能在职场中如鱼得水，职场中面对各种关系，同事上下级关系，同级调遣安排关系，对内关系，对外关系，这时情商就显得比能力更为重要，。
4、沟通和交际能力
良好的沟通和交际能力，是决定工作效益快慢的重要因素，也是个人能否融入集体的根本。良好的沟通能力能够决定我们的工作效益，很多的时候一项领导安排的工作不是一个人的任务，而是整个团队的任务，这个时候如果大家都不愿意分享自己的观点和看法，往往会使得最终的结果出现分歧。所以良好的沟通能力和交际能力不单单是个人的能力，更能促进工作的氛围和效益。
所以在日常的工作中我们要尊重他人的意见，不要总是去质疑他人的动机，这样才能维持良好的交际关系，才能让我们的工作氛围更加的融洽，才能使得大家是一个集体，心中拥有集体感。
善于沟通的人更懂得如何管理他人的情绪，良好的交际能力能让我们的职场信任度提升，这样才能更适合公司的管理层要求。能力是可以培养和学习的，所以只有同时具有这些素质，才更利于我们的职场发展。

Answer 3

职场中，比工作能力还重要的是工作态度，工作态度决定了一切。
工作态度好，可以为自己获得更多的机会。

Answer 4

职场中最重要的是工作能力比工作能力，其次是沟通表达能力，人能让人际关系更加简单，工作环境更能轻松。

Answer 5

职场中，比工作能力还重要的就是保持工作热情，让自己是为了自己成长而工作，不是为了公司而工作的态度。