Question

社保公司交跟个人交有什么区别？

个人交社保43岁还能交吗？女士

Answer 1

1、缴费项目：单位缴纳社保包含五险一金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险、住房公积金，不过单位不同，缴纳险种也是有所差异的;而个人缴纳主要保险养老保险、医疗保险。
2、承担费用：公司缴纳社保的时候，自己淘的钱较少，比如说北京，最低缴费基数3387元，个人每月承担382.33元，单位承担1229.4元;而个人缴纳需要承担全部费用，也就是382.33+1229.4=1560.96元。
3、医疗费进账：单位缴纳社保的时候，职工医保卡每月都会有一定金额的医疗费用进账，100-1000元不等;个人参保以灵活就业为主，没有医疗费用进账，只可以进行门诊和住院报销。
4、缴费档位：个人以灵活就业身份参保，有三个档次60%、80%、100%;而单位缴纳社保，最高是平均工资的300%，所以单位缴纳社保人，退休金也比较高。
5、福利待遇：对于工伤、生育这两项保险待遇，公司员工是完全可以享受的，比如说女性，生育后公司可以直接报销生育费用，同时还给予带薪产假;而灵活就业人员，就无法享受这样的待遇，工伤保险的话，当你受伤住院或者完全丧失劳动能力之后，才会给予补偿或者生活费。

Answer 2

公司交社保和个人交社保的4大区别
1、性质不同
公司交社保：强制性。社保法规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。因此，即使签订了《员工自愿放弃社保承诺书》也是不具有法律效力的；
对于灵活就业人员来说，可以按个人意愿，自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保，也可以找代理公司缴纳。
2、参加险种不同
公司交社保：可以参加5个险种。只要我们在公司上班，公司就要依法帮我们缴纳五险，具体包括：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险；
个人交社保：只能参加2个险种。可以以灵活就业人员身份按月参加职工社保（职工医保、职工养老），也可以以居民身份按年参加居民社保（居民医保、居民养老）。
3、缴费金额不同
单位交社保：单位和个人共同承担社保费用，单位缴费占比较大。
个人交社保：个人全部承担。没有在单位上班，想自己交社保，保费只能自己全额承担。比如职工养老保险，个人需要缴纳20%。
4、享受待遇不同
公司交社保：享受五险待遇。公司缴纳的社保有五险，比个人交的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。职工医疗保险有个人账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户里。而且里面的钱会产生利息，归个人所有，可用于日常看病买药；
个人交社保：享受两险待遇。只能参保两险，无法参保工伤保险、失业保险和生育保险，也就无法享受到工伤、失业和生育保险的相关待遇。

Answer 3

自己交社保和公司交社保的区别:
第一，公司缴纳社保。在失业的情况下，还可以在一定期限内从社保机构领取一定数额的职业保险金，还可以免除缴纳两年的医疗保险金。这部分钱有没有，差别很大。因为有些人离职后不想马上工作，而是想休息一下再去上班。而这份失业救济金可以帮助你维持一段时间的生活。如果个人缴纳社保，就不存在拿失业保险的问题。
第二，个人缴纳社保和单位缴纳社保的项目不一样。一般公司缴纳社保，缴纳的项目都要按照国家规定缴纳，包括所谓的五险一金，缺一不可。所以我们会发现公司缴纳的社保更多。而个人交社保的话，只需要交养老保险和医疗保险，交钱少。所以有的私企会让工人自己交社保，单位会提供补贴。很多人不知道原因，以为自己交的钱少了，自己得到了好处，就同意了。殊不知，这样一来，员工只是为企业省钱，对自己未来的权益没有任何好处。
第三，个人缴纳的社保最终金额和公司缴纳的不一样。公司缴纳社保。按照国家规定，公司缴纳的20%要进社保账户，个人只需缴纳8%。但是如果个人缴纳社保，那么全部由个人缴纳，他们会缴纳更多。缴费率每年都在提高，所以如果是个人缴纳，负担每年都会增加。
第四，个人社保缴费和单位社保缴费的最终收益不同。因为公司缴纳的社保项目多，金额大，退休后，社保的钱会更多。个人交社保，因为交的钱比较少，所以从社保里拿到的钱会比较少。

Answer 4

二者除了险种和缴费比例不同之外，更为重要的是一层权利义务的关系。
即在法律上，用人单位为员工缴纳社保费用的义务是强制性的，如果用人单位未给员工缴纳社保，员工有单方面解除合同并获得经济补偿的权利，这一点很重要。
下面通过一个案例我们来详细说说。
阿勇 2012 年 5 月进入现在的公司，签订了为期五年的劳动合同，本来应该是 17 年 5 月到期，到期前的一个月及时续签了五年的劳动合同。
公司从劳动合同生效之日起就一直给阿勇缴纳了社会保险，所以每个月阿勇的工资里面也会扣除五百多块。
这五六年来，阿勇的表现非常不错，工资也是节节上涨，在离职之前，平均每个月都能拿到一万五千块钱左右，但是公司给他交的社保基数好像一直是「万年不变的」5000 元。
听到这里，大家可能会心想——这说的不就是我们公司吗，我也是这个情况呀。
其实，这种情况单独拿出来重点介绍，就是因为它相对常见，也是公司大部分员工都面临的一个问题，即公司为员工缴纳了社会保险，但没有足额缴纳。
阿勇入职的时候，公司就跟他直接约定了 5000 元作为缴费基数，这样阿勇个人每个月也少承担一点，公司也算是节约了一些成本，这些都约定在了录用通知书和劳动合同当中，所以一直以来，这种情况都是双方公开的，这也是很多公司一贯的风格。
因此按理，阿勇应该一直都是很知情的，那为什么阿勇离职之后，反而在这方面要告公司呢？
因为阿勇离职的根本原因，是与自己的上级起了一些冲突。新来的上级一直对阿勇不满，阿勇也一肚子牢骚，两人都互相瞧不上。
阿勇觉得这样的话，公司最好给我一笔补偿，然后我才能心甘情愿地走。但上级很明显不愿意给阿勇这边补偿，阿勇一气之下自己就主动离职了，但离职后又不太甘心，就跟公司说你没有足额给我缴纳保险，你要么给我一点补偿，要么就为我补缴。公司拒绝了阿勇，阿勇就更加生气，告了公司。
这里先不管阿勇这种职场方式是否有问题，就这件事我们可以提炼出三个值得关注的点：
第一，阿勇算是公司的老员工了，工龄在五年以上；
第二，公司最初就给阿勇缴纳了社会保险，但基数不是按照上一年度的平均工资来核定，因为过去一年里面，阿勇平均月薪达到一万五，而公司为他缴纳的社保基数才五千块钱，中间的差异接近了 3/2。
第三，阿勇和新来的上级有冲突，本身带有一些怨气和情绪。这种情况下，阿勇希望在经济上得到一些补偿，但公司或者说新来的上级拒绝了阿勇的要求。
这时阿勇需要搞清楚的是：
第一，国家对社会保险到底有哪些基本的规定？
第二，社会保险到底是什么？
第三，我们应该在日常的工作中，怎么去理解，有哪些关于社会保险的注意事项。
先来说，什么是社会保险？
作为普通的职场人，了解两个基本点就 OK 了。
第一，社会保险的强制性和法定性；
第二，未依法缴纳社会保险费的企业应该承担的法律后果。
社会保险是国家强制性地向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、生育、非正常死亡等等情况下，其本人或他供养的直系亲属能从国家获得经济帮助的一种保障制度。
有了这层强制性，缴纳社会保险费就是用人单位与劳动者的法定义务。
2008 年出台的劳动合同法，特别将社会保险列为劳动合同的必备条款。同时也明确规定，如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。
于 2011 年 7 月 1 日起正式施行的《中华人民共和国社会保险法》，简称为《社会保险法》或新法，是我国首次以立法的形式确立社会保险制度的基本框架，对于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度做出了概括性的规定。
伴随着这些新法，还有我们《社会保险基金先行支付暂行办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》等等配套法规纷纷出台，算是新法旧法的密集交替，也意味着我们国家在 2011 年前后这一段时期已经进入了社会保险立法的活跃期。
所以鉴于社会保险的强制性和法定性，凡是法律规定范围内的，用人单位和劳动者都应该严格按照规定的险种依法参加，并且足额缴纳社会保险费。
目前，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五个类别，通常就是我们所说的五险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的保险费，一般是由用人单位和劳动者自己共同缴纳，生育保险和工伤保险的保险费，则完全由用人单位来承担。
如果企业没有依法给员工缴纳社会保险费，面临的法律后果是非常严重的。主要有六个方面：
第一种，社会保险行政部门责令用人单位限期改正，用人单位应该依法办理社会保险登记。
第二种，就是限期缴纳或者补缴，而且会加收万分之五的滞纳金。从确缴之日起，按天加收万分之五的滞纳金。
第三种，用人单位如果既不办理社会保险登记，逾期也不去缴纳或者补足的，会对用人单位处以应缴社会保险费用数额一至三倍的罚款，还会对其直接负责的主管人员或者其他责任人员处以五百以上三千元以下的罚款。
第四种，是对用人单位强制征缴，也就是说你不缴纳社会保险，征收机构可以向银行或者其他金融机构查询企业的存款账户，并且可以去申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构，划拨社会保险费。
第五种，如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、生育、失业、医疗保险待遇的，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付上述的待遇或者赔偿金。
第六种，就是阿勇出现的这种情况，阿勇可以解除劳动合同，企业还应该支付经济补偿。
重点来了，为什么阿勇可以主动提出解除劳动合同，还可以要求企业支付经济补偿呢？
因为用人单位如果没有足额给劳动者缴纳社会保险，也视为未依法为劳动者缴纳社会保险。
敲黑板！根据劳动法的规定，员工可以以企业未依法缴纳社会保险费为由，随时通知企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
我们来看看阿勇的情况，阿勇是公司正常给他按五险从入职开始缴纳，但没有按照实际工资收入来设定缴费基数。因此，企业相当于是以较低的基数来缴纳社会保险，这种行为也构成了未依法为劳动者缴纳社会保险费。所以在阿勇发起劳动仲裁时，很有可能仲裁委员会最后会据此作出裁决。
因为，在过往的案例里面，很多仲裁委员会都据此支持劳动者要求解除劳动合同和支付补偿的申诉请求。
所以，法律不会去管你是否有双方私下协定，一旦出现事故，就是企业背锅。
但是有两个特殊情况也需要高度关注：
一种情况就是，如果用人单位在规定时间内及时为阿勇补足了保险差额，那么他即便要求解除劳动合同，其支付经济补偿的诉求，是有可能得不到支持的。
另外一种，如果仅仅是因为缴费的基数低或者发生欠缴，劳动者是无权据此来提出解除劳动合同或者要求经济补偿的。
为什么会出现这种听起来有点矛盾的情况呢？
原来在 2009 年 7 月，北京市下发的《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中，就明确区分了两种情况：
第一种情况，用人单位未按规定险种给劳动者建立社保关系，也就是说，如果用人单位没给员工交社会保险，如果员工请求解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金的，裁决会支持；
但是如果是另外一种情况，即用人单位给你交了保险，只是没有足额缴纳或者发生欠缴社会保险，这种情况就可能不会支持劳动者因为缴费基数低或者欠缴来主张解除劳动合同时的经济补偿。
同时也要注意案件发生的时间节点是不同的。如果是在 2008 年或者 2008 年以前，阿勇的补偿要求可能会得到支持，因为缴费基数低、缴费时间不足或欠缴等都可被认为是未依法缴纳社会保险，劳动者可以要求企业支付经济补偿金，但是在 2009 年下半年以后就不会得到这种支持了。
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Answer 5

答：社保个人交与公司交是有区别的，个人交一般只有养老保险和医疗保险，个人交需要把公司负责缴纳的部分和个人缴纳的部分都要交。而公司交的话，个人只需要承担个人部分，而且还有养老保险，失业保险，医疗保险等。