Question

企业有权对员工进行罚款吗？

Answer 1

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的企业是有权对员工进行罚款的经济赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不合理的要求，对劳动者进行罚款。相关法规工资支付暂行规定第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求，其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者的。本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低标准则按最低工资标准支付。

Answer 2

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，单位制定的劳动规章制度经工会及全体职工大会或职工代表大会通过，并向职工公示即合法，对单位职工有约束力。在职工违反单位制定的劳动规章制度的情形下，单位有权进行处罚。

其次，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”而《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对劳动者进行惩罚（如罚款）作出禁止性规定，用人单位对劳动者的惩罚不超过《工资支付暂行规定》第十六条的规定即可。

最后，公司制定了专门的安全生产处罚条例，相关处罚条例已经通知公司机关各部门及下属基层单位，王正山在劳动争议仲裁阶段也自认知晓相关处罚条例。故公司按照其指定的处罚条例对王正山罚款3000元并无不当。

Answer 3

当然 是没有这个权利的
但是用人单位有权依规章制度减免绩效什么的
就效果来说，劳动者还是钱少了
不过是文字表达方式不同而已

Answer 4

当然没有，罚款是剥夺公民财产权的行为。

Answer 5

有罚不多，是人为的毁的，可以罚，