Question

怎么算严重违反公司规章制度

Answer 1

根据相关法律规定，严重违反公司规章制度就是违反公司的规章制度达到了严重的程度。违反单位考勤制度的行为，具体如下：

 1、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；

 2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者；

 3、一年内请事假30天以上者；

 4、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；

5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者；

6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 （六）被依法追究刑事责任的。