Question

试用期时间已经完了，领导迟迟不给转正，我该如何应对？

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Answer 1

第一，了解公司相关负责人

可以主动向单位直属领导或人力资源管理部人员询问和沟通，了解是什么原因导致公司未能按照双方签订的劳动合同及时成为正规公司。你应该了解公司对员工成为正式员工有哪些要求，除了试用期的长短，是否有绩效指标和工作能力要求。然后检查是否属实，是否可以改进，以便尽快办理转正手续。此外，顺便问一下，除了你以外，还有多少人没有成为正式员工，然后与同期加入的同事交谈。你出来工作是为了赚钱。找人力资源部不要尴尬。大胆提问，不要害怕

第二，按照劳动合同和公司的就业管理程序办理就业确认

无论你是否成为正式员工，均以申请合同为准。合同是履约的证明。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为六个月。超过试用期的，视为正式。如果单位本身存在疏忽，需要要求单位及时办理相关手续，并支付工资差额。如果有固定合同，并且您在试用期之内没有违规行为，并且符合合同之中规定的固定雇佣条件和要求，在此前提之下，如果公司未能履行合同并成为固定雇佣，则属于违约

第三，如果公司拒绝履行合同，工人应依法保护自己的权利

如果公司不履行合同，不诚实，公司不去也可以！如果与公司谈判失败，您可以向当地劳动监察组举报您受到的不公平待遇，并寻求监察组同志的帮助。此外，当地一些城镇和街道也设立了劳动争议调解室。您也可以申请调解。如果多方无法解决，您也可以准备证据申请劳动仲裁，要求单位支付您的工资差额，并要求公司支付赔偿。建议在离职之后启动仲裁方式。

Answer 2

首先我认为你还是应该去跟你的领导沟通一下。毕竟已经过了试用期了，不能再用试用期的待遇而是要正式的签订合同，对双方都公平。

Answer 3

自己要主动的和人事或者自己的领导表明自己的想法，便询问为何不给自己转正，不要一直拖着。

Answer 4

自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。