Question

在职场上，领导喜欢的，究竟是哪类人呢？为什么？

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Answer 1

在职场上，领导喜欢的，究竟是哪类人呢？为什么？在工作场所，领导者有着不同的个性和偏好，但他们都重视那些有着深厚背景、能够为自己或企业带来好处的人。一个能有效完成工作的非常有用的人。执行力强、合规性强的人。一个性格开朗、活泼的人，可以在适当的时候减轻情绪并亲吻一点屁股。谦虚低调，愿意做垫脚石。那些忠于职守、不在乎报酬的人。

只有作为领导者才能知道你想提拔什么样的人。下面，我将确切地告诉你，根据级别的不同，你需要改进大族什么才能得到提升。升职只有一种方法：决定你升职的那个人，他需要你。如果你没有从下到上完成过几个项目，你通常不知道为什么需要你，甚至可能认为做好工作会让你在有晋升机会时成为优先考虑的对象。

这是自下而上的想法，不可取。因为决定你升职的不是你和你的同事，而是你的上级。触摸自己没有真正的价值。让我给你举个例子。在同一个部门，谁更受欢迎上班迟到，每天下班，还是B准时上班，每天加班超过三个小时？出错的B？这是自下而上的思考。在努力工作，但你的努力与你的领导有什么关系？

这是自上而下的思考，你开始怀疑A如此鲁莽是否有更皮和深层次的原因。大多数时候，这家伙没有被解雇，一定有更深层次的原因，要么他在8小时内做得很好，要么他的客户即使他没有出现也能带来数燃仿盯万美元的收入。

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Answer 2

领导喜欢的人是能够为公司做贡献的人，尽职尽职，多做少说，对事情有自己的看法，果敢。

Answer 3

在职场上领导喜欢的是热情，在工作上积极销差禅上进，有能力，工作经亏尘验丰富，有着极强，执行力的人；因为对于这类型的人，能够给公司创造价值，庆举所以领导才喜欢。

Answer 4

我认为清大老板会喜欢有独立能够解决问题的喊咐人，还有就是在某一个领域有着非常顶尖的专业能力，是一种人才，能够和领导的思路保持高度，并郑正纯且能够帮助领导实现业绩的人；这几种人都有一定的能力，面对事情时能够独立的解决问题，并不会给老板带来麻烦。